雇主可以不提撥勞退嗎？

雇主可以不提撥勞退嗎？ 別傻了！這是違法的！

在台灣，勞工退休金制度是保障勞工老年生活的重要支柱，其中雇主提撥的勞退更是不可或缺的一環。有些勞工朋友可能因為不了解法規，或是擔心雇主刁難，而不敢過問勞退提撥的問題。但事實上，雇主絕對不可以不提撥勞退！這不僅侵害了勞工的權益，更是違法的行為。

根據《勞工退休金條例》，雇主有義務為適用勞退新制的勞工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金到勞工的個人退休金專戶。這可不是雇主可以隨意選擇要不要做的「福利」，而是法律明文規定的義務！ 想像一下，這就像雇主必須按時支付薪水一樣，是勞工應得的報酬，不容剝奪。

或許有些雇主會以各種理由推託，例如公司經營困難、員工是兼職人員等等。但這些都不是拒絕提撥勞退的合法理由。即使是兼職人員、部分工時人員，只要符合勞退新制適用對象的條件，雇主就必須依法提撥勞退金。別讓雇主用似是而非的說法矇混過關！

那麼，如果雇主真的違法不提撥勞退，勞工該怎麼辦呢？

首先，可以試著與雇主理性溝通，告知其違法的事實，並要求補足未提撥的勞退金。同時，也可以蒐集相關證據，例如薪資單、勞動契約等等，以備不時之需。

如果雇主仍置之不理，勞工可以向勞工局或地方政府勞動主管機關申訴檢舉。主管機關會介入調查，並要求雇主限期改善。若雇主仍拒不配合，將依《勞工退休金條例》相關規定處以罰鍰，甚至可能負擔損害賠償責任。

此外，勞工也可以透過法律途徑，向法院提起訴訟，要求雇主給付未提撥的勞退金以及相關的損害賠償。

別害怕為自己的權益發聲！勞退是勞工辛苦工作換來的保障，不容許任何人侵犯。積極了解自身權益，勇敢捍衛自己的退休金，才能確保老年生活無虞。

除了上述的申訴管道，勞工也可以尋求工會的協助。工會可以提供勞工相關的法律諮詢，並協助勞工與雇主進行協商或採取法律行動。加入工會，不僅可以保障自身的權益，也能凝聚勞工的力量，共同爭取更好的勞動條件。

最後，提醒所有勞工朋友，定期查詢自己的勞退專戶餘額，確認雇主是否有按月足額提撥勞退金。千萬不要等到退休時才發現自己的勞退金短缺，到時候後悔也來不及了。 積極維護自身權益，才能確保退休生活得到應有的保障。

#勞工權益#勞退提撥#雇主責任