父母可以一起請育嬰留停嗎？

育嬰留職停薪：共享天倫，彈性運用

台灣社會近年積極推動友善家庭政策，其中育嬰留職停薪便是重要一環。許多父母都關心：我們夫妻倆可不可以一起請育嬰留停，共同照顧新生兒呢？答案是：可以，但有條件。

勞動基準法明文規定，父母一方可申請育嬰留職停薪，最長可達六個月，並可領取政府提供的育嬰津貼。然而，許多家庭都希望能有更多時間陪伴孩子成長，因此「父母是否能同時請育嬰留停」成為熱門話題。

根據目前的規定，父母確實可以同時申請育嬰留停，這意味著爸爸媽媽可以輪流或同時在家照顧孩子，共享這段寶貴的親職時光。想像一下：爸爸可以協助餵奶、換尿布，媽媽則能專心調理月子餐或處理家務；或者，爸爸負責白天照顧，媽媽負責晚上，彼此分擔壓力，更能有效率地掌握育兒節奏。這不僅能提升親子關係，也更有利於孩子的健康成長。

然而，美好的願景也伴隨著重要的限制條件：「若有兩位以上未滿三歲子女，則僅一人可領取育嬰津貼。」這表示，如果家中已有未滿三歲的孩子，再添一個新生兒，即使父母都想同時請育嬰留停，也僅能有一人領取政府提供的津貼。

這項規定，旨在兼顧社會資源的公平分配。畢竟，育嬰津貼的發放是有限的，政府需要考量整體資源的運用。因此，建議家長們在規劃育嬰留停時，應仔細評估家庭經濟狀況，並根據自身情況選擇最有利的方案。

例如，若家庭經濟條件允許，即使只有一人領取津貼，另一位家長也可以選擇無薪假，全心投入育兒。或者，可以協商由薪資較高的一方繼續工作，以維持家庭生計，另一方則專心照顧孩子。

總而言之，父母同時請育嬰留停的可能性是存在的，但需謹慎考量育嬰津貼的領取限制。無論選擇哪種方式，關鍵在於父母之間的充分溝通與協調，才能找到最適合家庭的育兒模式，在享受天倫之樂的同時，兼顧個人職涯發展與家庭經濟穩定。 這段寶貴的育嬰時光，應被視為共同創造美好回憶的珍貴機會，而非單純的權益爭奪。