懷孕需要跟公司說嗎？

懷孕了，需要跟公司坦白嗎？關於職場孕婦的權益與抉擇

「懷孕」對許多女性來說，是人生中重要的里程碑。然而，當妳身為職場女性，肚子裡孕育著新生命時，除了喜悅之外，也可能浮現許多擔憂：何時告知公司？會不會影響工作？甚至擔心遭受職場歧視？這是一條充滿挑戰的路，需要謹慎思考與判斷。

在台灣，懷孕與否屬於個人隱私，法律並未強制要求告知公司。因此，是否告知公司，以及何時告知，完全取決於妳的個人意願與考量。以下將針對不同階段，提供一些建議：

面試階段：隱私權的保護

面試時，公司通常會詢問與工作能力相關的問題，例如學經歷、技能、工作經驗等。懷孕並不在工作能力的範疇內，因此，妳沒有義務主動告知懷孕的事實。若面試官直接詢問妳是否懷孕，這涉及對妳的隱私權侵犯。妳可以委婉拒絕回答，例如：「這個問題與工作內容無關，我認為我的身體狀況良好，足以勝任這份工作。」強調妳的工作能力，避免讓懷孕成為錄取與否的考量因素。

入職後：考量自身狀況與職務需求

入職後，何時告知公司取決於妳的身體狀況、工作性質，以及與公司的信任程度。

• 考量身體狀況： 如果妳的孕期反應明顯，例如孕吐、疲倦等，影響到工作表現，提早告知公司，以便調整工作內容或尋求協助，或許是比較好的選擇。
• 評估工作性質： 若妳的工作需要長時間站立、搬重物，或接觸有害物質，提早告知公司，能讓公司提前安排替代方案，保障妳和胎兒的健康。
• 衡量與公司的信任程度： 如果妳信任公司能理解並支持妳，提早告知能建立良好的溝通管道，讓公司能提早規劃人事異動，並提供必要的協助。

決定告知後：保障自身權益

當妳決定告知公司懷孕的事實後，務必留意以下幾點，以保障自身的權益：

• 留下書面紀錄： 將告知時間、內容等紀錄下來，以備不時之需。
• 了解相關法規： 熟悉《性別工作平等法》、《勞動基準法》等相關法規，例如產假、產檢假、育嬰假等，確保自身權益不受損害。
• 理性溝通： 與公司進行理性的溝通，了解公司對於孕婦員工的相關政策，並提出妳的需求與期望。

避免職場歧視：勇敢捍衛權益

根據台灣法律，公司不得因懷孕而解雇、降薪、調職或拒絕升遷。若妳不幸遭受職場歧視，可以向勞工局申訴，尋求法律協助，勇敢捍衛自己的權益。

懷孕是喜悅的開始，職場孕婦更需要學習保護自己，在保障工作權益的同時，也為肚子裡的寶寶營造一個安全健康的環境。記住，妳有權利選擇何時告知公司，並享有法律賦予的權益。事前做好功課，理性溝通，才能讓妳在職場上安心待產，迎接新生命的到來。

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