公司負責人可以發薪水給自己嗎？

公司負責人，我的薪水我做主？談公司負責人自領薪資的眉角

許多人懷抱創業夢，自己當老闆，自己決定薪水，聽起來很美好。然而，公司負責人自領薪資，看似簡單，實際上卻暗藏許多稅務細節，稍有不慎，可能導致稅負增加，甚至觸犯法律。本文將深入淺出地探討公司負責人自領薪資的合法性與相關稅務問題，幫助您釐清疑慮，做出最有利的決策。

首先，答案是肯定的：公司負責人可以合法地發放薪資給自己。 這點毋庸置疑。然而，這並不代表可以隨意發放高額薪資。公司必須依法設立薪資制度，並依據公司實際營運狀況與負責人職務內容，合理決定薪資金額。若薪資過高，顯然不符實際貢獻，稅務機關可能認為有避稅的嫌疑，進而進行查核，甚至追繳稅款及罰款。

關鍵在於「合理性」。什麼樣的薪資才算合理？這並無絕對標準，但通常會參考同業薪資水準、負責人的經驗、學歷、職務責任以及公司的營收狀況等因素。建議公司可以委託專業會計師協助評估，制定合理的薪資方案，避免日後產生爭議。

此外，公司負責人領取的薪資與股利所得，在綜所稅申報時會被合併計算。這一點非常重要！許多人誤以為薪資與股利是獨立的所得，分別計算稅負，事實並非如此。 公司盈餘分配後，無論以薪資或股利形式領取，都屬於你的所得，且會計入綜合所得稅的計算，稅率也會依據你的整體所得而有所不同。因此，選擇以薪資或股利的方式領取所得，必須仔細評估兩種方式的稅負差異，才能達到最佳的節稅效果。

例如，若公司營運良好，盈餘豐厚，部分盈餘以股利發放，可能比以薪資發放更有利；反之，若公司營運狀況不佳，以較低的薪資發放，可以減少整體稅負。 這需要根據個人的財務狀況、公司營運狀況及專業會計師的建議，才能做出最適當的選擇。

最後，再次強調，合理的薪資發放是關鍵。 公司負責人應妥善保存相關文件，例如薪資支付紀錄、職務說明書、同業薪資調查報告等，以利日後稅務查核。 切勿為了節稅而採取不合理的薪資發放方式，否則得不償失。

總而言之，公司負責人自領薪資合法，但需謹慎處理相關稅務問題。 建議尋求專業會計師的協助，制定一套合法的薪資制度及稅務規劃，才能在兼顧公司營運及個人財務的情況下，合法、有效地管理公司財務。 唯有充分了解相關法規，才能在創業的道路上走得更穩健，更長遠。