公司可以不給退休金嗎？

公司可以不給退休金嗎？揭開台灣退休金制度的真相

退休，是每個人生命中重要的轉捩點。辛勤工作一輩子，為的就是退休後能過上安穩的生活。然而，關於退休金，許多勞工朋友心中都有疑問：「公司到底可不可以不給我退休金？」

在台灣，答案是明確且肯定的：公司絕對不可以不給符合資格的勞工退休金。

之所以能如此篤定，是因為台灣有健全的退休金制度來保障勞工權益。這個制度並非雇主可以隨意決定是否遵守的選項，而是受到法律強制規範的義務。雇主與勞工簽訂的任何協議，若有約定免付退休金，在法律上是無效的。

台灣的退休金制度主要分為兩種：舊制和新制。

• 舊制（勞動基準法退休金制度）： 適用於《勞動基準法》實施前已到職，或在《勞動基準法》實施後選擇繼續適用舊制的勞工。在舊制下，雇主必須按月提撥勞工薪資總額2%至15%的退休準備金，存入勞工退休準備金專戶。勞工符合退休條件時，雇主必須從專戶中支付退休金。

• 新制（勞工退休金條例）： 自2005年7月1日起實施，適用於新進勞工及選擇改用新制的勞工。在新制下，雇主必須每月提繳勞工薪資的6%到勞工個人退休金專戶，這筆錢的所有權屬於勞工個人。勞工年滿60歲即可請領退休金。

無論是舊制或新制，雇主都有義務依法提撥或提繳退休金，這是雇主必須履行的法定責任。若雇主未依規定提撥或提繳，不僅可能面臨罰鍰，甚至可能被要求限期改善。

為何法律要如此強制保障勞工的退休金權益？

原因很簡單，退休金是勞工退休後重要的經濟來源，關乎其生活品質。如果允許雇主不給退休金，可能會導致勞工晚年生活困頓，增加社會負擔。因此，政府透過立法強制雇主提撥或提繳退休金，是為了保障勞工退休生活，促進社會安全與經濟發展。

遇到雇主不給退休金怎麼辦？

如果遇到雇主拒絕給付退休金，勞工朋友絕對不能忍氣吞聲，務必要積極爭取自己的權益。可以採取以下行動：

• 向雇主提出申訴： 首先，可以嘗試與雇主溝通，了解原因，並向雇主說明其應盡的法律責任。
• 向勞工局申訴： 如果與雇主溝通無效，可以向當地勞工局申訴，請求勞工局介入調查並協助處理。
• 申請勞資爭議調解： 可以向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員會協助勞資雙方達成協議。
• 提起訴訟： 如果調解不成，可以向法院提起訴訟，請求法院判決雇主給付退休金。

總之，退休金是勞工辛苦工作一輩子應得的回報，任何雇主都不能剝奪。了解自己的權益，勇敢捍衛自己的權益，才能讓自己的退休生活更有保障。

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