上班途中車禍薪水怎麼算？

上班途中遇車禍，薪水怎麼算？台灣勞工權益解析

在台灣，上下班通勤是許多勞工的日常，但路況多變，難免發生意外。萬一不幸在上班途中發生車禍，除了身心煎熬，薪水問題也令人擔憂。究竟發生這種情況，勞工的薪資該如何計算？別擔心，本文將為您解析相關的台灣勞工權益。

根據台灣現行勞工保險條例施行細則第 31 條，勞工在上下班途中遭遇車禍，若符合職業災害的認定標準（例如：非因個人重大違規行為導致），就可以申請勞工保險的職業災害給付，其中就包含了傷病給付，這部分可以彌補因無法工作所造成的薪資損失。

那麼，這筆理賠金額又是如何計算的呢？

針對月薪制的勞工，計算方式相對單純：

• 每日工資計算： 職災發生前一個月（不包含加班費、獎金等非經常性給與）的「正常工作時間所得工資」總額，除以 30 日，即可得出每日工資。這也是計算傷病給付的重要基礎。

需要特別注意的是：

• 職災認定： 並非所有上下班途中的車禍都算職災。勞保局會審核相關資料，確認是否符合職災認定標準，例如事故發生的時間、地點、路線，以及是否有違反交通規則等。
• 理賠期間： 傷病給付並非無限制領取，而是有其期限，通常是從不能工作的第四天開始給付，且有最高給付天數的限制。具體的給付時間長度，則會依據您的傷病情況而定。
• 雇主責任： 雖然有勞保的傷病給付，但雇主也負有保障員工工作安全的責任。如果雇主在工作環境或上下班交通安排上有所疏失，導致員工發生車禍，可能也需要負擔相關的賠償責任。
• 其他權益： 除了勞保的傷病給付外，勞工還可以檢視自己是否有其他的保險（例如：團體保險、意外險），或許也能提供額外的保障。

建議做法：

• 第一時間報警： 發生車禍後，務必報警處理，取得報案三聯單及相關事故證明，作為後續申請理賠的重要依據。
• 告知雇主： 第一時間告知雇主發生車禍，並提供相關資料，以便雇主協助處理勞保相關事宜。
• 就醫治療： 盡快就醫治療，並保留所有醫療收據及診斷證明，以利後續申請勞保給付。
• 諮詢專業人士： 如果對於薪資計算、職災認定或理賠申請有任何疑問，建議諮詢勞工局、勞工保險局或相關法律專業人士，以確保自身權益。

總而言之，上班途中發生車禍雖然不幸，但了解相關的勞工權益，才能在第一時間保障自己的權益，確保能獲得應有的薪資補償和醫療照顧，安心休養，早日康復重返職場。

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