公務員兼職違法嗎？

公務員兼職違法嗎？揭開法律紅線，保障專業與公正

身為人民公僕的公務員，肩負著執行公務、服務社會的重責大任。然而，在生活壓力下，不少人可能會考慮兼職以增加收入。那麼，公務員可以兼職嗎？答案是：原則上不行，但有例外。

法律對於公務員兼職採取相當嚴格的限制，這並非毫無道理，而是為了確保政府機器的正常運作和公務人員的公正客觀。讓我們深入探討其中的法律規範與目的。

為什麼公務員兼職會受到限制？

法律限制公務員兼職，主要基於以下幾個考量：

• 專心公務： 公務員的職責是全心全意投入公務，確保工作效率與品質。兼職容易分散精力，影響本職工作的表現，甚至可能耽誤公務的執行。
• 利益衝突： 如果公務員兼任與其職務相關的業務，可能產生利益衝突。例如，負責採購的公務員兼任供應商的顧問，就容易出現徇私舞弊的情況，損害公共利益。
• 維護公正性： 公務員代表政府行使公權力，必須保持客觀公正的立場。兼職可能影響公務員的判斷，使其在處理公務時受到其他利益的干擾。
• 避免圖利： 兼職有可能使公務員利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益。

法律怎麼說？

在台灣，主要的法律依據是《公務員服務法》第13條，其明文規定：

「公務員除法令所規定外，不得兼任其他公職或業務。其依法令兼任者，不得兼領薪俸及其他名目之經常性給與。但兼任之公職或業務係基於法令規定必須辦理者，不在此限。」

這段條文清楚表明，公務員「不得兼任其他公職或業務」，除非法律有明確規定許可。也就是說，兼職是一種例外情況，必須有法律依據才能進行。

例外情況：什麼情況下可以兼職？

雖然原則上禁止兼職，但法律也考慮到特殊情況，允許公務員在特定條件下兼職。常見的例外情況包括：

• 法令明文許可： 例如，教師可以兼任學校相關的研究或服務工作，醫師可以在醫療機構兼職。
• 基於法令規定必須辦理： 例如，某些公務員必須兼任其他單位的委員，以執行特定的職責。
• 符合相關規定並經機關核准： 某些機關可能會針對特定職務或情況，訂定更細緻的兼職規定，允許在不影響公務的前提下兼職。

違反兼職規定的後果是什麼？

如果公務員違反兼職規定，可能會面臨嚴厲的懲處。依據《公務人員懲戒法》等相關規定，可能會受到：

• 申誡： 口頭警告。
• 記過： 將違規行為記錄在案，影響升遷。
• 減俸： 減少薪資。
• 降級： 降低職等。
• 休職： 暫停職務。
• 免職： 解除職務。

懲處的輕重取決於違規行為的嚴重程度和影響範圍。

總結：

公務員兼職在法律上受到嚴格限制，旨在確保公務員的專業、公正和廉潔。雖然存在例外情況，但必須符合法律規定，並經過機關核准。公務員在考慮兼職前，務必詳細了解相關法律規定，避免觸犯法律紅線，影響自身權益。遵守法律規定，才能保障自身權益，也才能真正為人民服務。

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