公司沒保勞健保會怎樣？

公司沒保勞健保會怎樣？血汗錢換來的，可不是只有薪水而已！

許多人求職時，往往只關注薪資待遇，卻忽略了勞健保投保這項攸關自身權益的關鍵。然而，若公司未依法為員工投保勞健保，後果可是不堪設想，絕非僅僅少繳一點保費那麼簡單。這不僅是剝奪員工的保障，更是違法行為，將面臨嚴重的法律制裁及巨額罰款。

首先，最直接的損失是員工失去醫療及退休保障。生病住院，龐大的醫療費用將全數由員工自行負擔；年華老去，也無法享有勞保老年給付及相關福利，退休生活將缺乏經濟保障，這份辛苦打拼的成果，就這樣白白流失。更甚者，意外發生時，缺乏勞工保險的保障，將使得生活雪上加霜。

其次，雇主將面臨法律的制裁。根據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》規定，雇主未依法投保，將被處以巨額罰鍰，罰款金額最高可達應繳保費的四倍！這可不是小數目，對公司財務將造成沉重打擊。此外，勞動部也會積極追討欠繳保費，並可能面臨行政處分，例如停業或限期改善等等。

除了罰款，雇主還可能必須承擔民事責任，賠償員工因未投保而遭受的損害。例如，員工因病住院，因未享有健保給付而產生巨額醫療費用，雇主就必須負起賠償責任。這筆賠償金額，往往遠超過應繳保費，讓雇主得不償失。

更重要的是，公司未投保勞健保的行為，嚴重損害了員工的信任，對公司形象和聲譽造成負面影響，也可能導致員工士氣低落，影響工作效率及生產力。長久下來，對公司的發展將造成難以估量的損害。

因此，求職者務必在就職前確認公司是否已依法為員工投保勞健保，並索取相關證明文件。 發現公司未依法投保，應立即向勞動檢查機構檢舉，維護自身的合法權益。別讓血汗錢換來的，只有薪水而已，更重要的是保障您的未來！記住，勞健保不僅僅是保障，更是您應得的權利！別輕忽了這道保障，為您的未來建立穩固的防護網。