公司可以只保勞保嗎？

老闆，您想只幫員工保勞保？不行喔！

許多老闆在經營公司時，為了節省成本，可能會想盡辦法縮減支出。其中，社會保險的費用，往往成為考慮的重點之一。有人會問：「公司可不可以只幫員工保勞保就好？」答案很明確：不行！

根據台灣的《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞工職業災害保險法》等相關法規，雇主若僱用員工達到五人以上（含五人），就必須同時為員工投保勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）及勞工職業災害保險（勞災保），這三種保險是強制性的社會保險，缺一不可。 公司並無法選擇只投保其中一項，例如只投保勞保而忽略健保和勞災保。

或許您會認為，只保勞保就能省下一筆費用，但這是一種錯誤的省錢觀念。 忽略健保和勞災保，不僅違法，更會造成員工在生病或職災發生時，面臨龐大的醫療費用和生活經濟壓力。 這不只會影響員工的福祉，更可能招致勞動檢查、罰款甚至法律訴訟，最終得不償失。 更重要的是，忽略員工的保障，也間接影響公司形象和員工士氣，長遠來看，對企業的發展並無益處。

因此，公司聘僱員工達五人以上，必須依法完整投保勞保、健保及勞災保，這不僅是法律責任，更是企業應盡的社會責任，也是維護員工權益，創造良好勞資關係的基石。 建議老闆們務必仔細了解相關法規，確實履行法定義務，避免因一時的疏忽而造成更大的損失。 如果您對於勞健保的投保規定有任何疑問，可以諮詢勞工局或專業的會計師，以確保公司的投保作業符合法規，保障員工權益，也保障公司自身的合法經營。別讓小小的省錢念頭，造成巨大的法律風險及企業形象損傷。