公司可以強迫特休嗎？

公司可以強迫特休嗎？你的權益你做主！

台灣勞工享有特休，是法定權益，這點毋庸置疑。但現實生活中，許多員工卻常遭遇公司明裡暗裡「勸退」特休的情況，令人困擾。因此，釐清公司是否能強迫員工休特休，以及如何保障自身權益，顯得格外重要。

簡單來說，答案是：不行！公司不能強迫員工休特休！ 這項權利受到勞動基準法（以下簡稱勞基法）的明確保障。前述說明已點出核心：勞基法並未賦予雇主強迫員工休假的權力。員工依法申請特休，除非符合特定且嚴格的條件，否則雇主不得片面否決。

然而，許多公司會以「公司營運」、「團隊合作」、「工作量過大」等理由，試圖暗示或明示員工休假。但這些理由，並非勞基法允許雇主拒絕特休的正當理由。 關鍵在於「嚴重影響公司營運，造成重大損失」。這並非輕描淡寫就能成立的藉口。雇主必須提出具體且充分的證據，證明員工休假確實會造成難以彌補的損失，例如：

• 緊急狀況： 例如重大天災、突發事故導致公司必須緊急應變，而員工的專業技能不可或缺。此種情況，公司需與員工協商調整休假時間，而非直接強迫。
• 重大損失： 僅僅是工作延宕或效率降低，不足以構成「重大損失」。雇主需提供明確的數據，例如：因員工休假導致的實際損失金額、訂單流失數量等，證明其嚴重性。 空泛的說法不足以構成拒絕特休的理由。

因此，面對公司施壓休假，員工應保持冷靜，並以勞基法為依據，保護自身權益。建議採取以下步驟：

1. 書面申請： 以書面形式申請特休，並保留申請紀錄。這能避免日後產生爭議。
2. 明確理由： 若公司拒絕，應要求公司提出明確且具體的理由，並以書面記錄。
3. 尋求協助： 若公司仍無理拒絕，可向勞工局申訴，爭取自身權益。勞工局將會根據勞基法及提供的證據進行調查，以保障勞工的合法權益。
4. 蒐集證據： 記錄公司施壓休假的過程，例如：對話紀錄、郵件往來等，作為日後申訴的佐證。

特休是勞工應得的休息權利，並非公司施壓的籌碼。 了解自身權益，並勇於捍衛，才能在職場中獲得應有的尊重與保障。 別讓「善意配合」成為被剝削的藉口，你的權益，你做主！