公司可以強迫放特休嗎？

五佰元，談談特休與勞工權益：公司能「逼」你休假嗎？

許多上班族都有這樣的經驗：好不容易盼到特休，卻被公司以「業務繁忙」、「人手不足」等理由婉拒，甚至被暗示「趕快把特休休一休」，彷彿特休是公司施捨的恩惠，而非勞工應得的權利。 但法律真的允許公司如此作為嗎？答案是：絕對不行！

根據《勞基法》規定，特休假是勞工應享有的權利，而非公司可以任意支配的資源。 這點至關重要，它代表著特休的安排權利完全掌握在勞工手中，公司無權干涉。 雇主不能強迫員工休假，無論是特休或補休，都必須尊重勞工的自主安排。 公司以任何理由強迫員工使用特休或補休，都是違法的行為。

常見的「強迫休假」手法，不只是直接命令，也包含了間接施壓。例如：

• 以業務繁忙為由拒絕申請： 這是不合理的藉口。勞工在提出特休申請時，應依法在合理時間內提出，並非公司可以任意以「忙」來拒絕。 公司應事先做好人力調度規劃，而非將責任推卸到勞工身上。 況且，業務繁忙是公司經營的問題，不該成為剝奪勞工休假權利的理由。

• 暗示或壓力： 有些公司不會直接拒絕，而是以暗示或施壓的方式，例如暗示員工「趕快把特休休掉比較好」、「年後業務會很忙，現在不休以後就沒時間了」等，試圖讓員工自行放棄休假權利。 這種間接的壓力，同樣屬於違法行為。

• 排班限制： 公司刻意安排排班，讓員工根本無法在想要的時間申請特休，這也是變相的強迫。

• 補班日拒絕特休： 這也是一個常見的違法行為。補班日雖然是上班日，但勞工仍有權利依法申請特休。公司以補班日為由拒絕員工使用特休，已明顯侵犯勞工權益。

如果公司強迫你休假，你該怎麼辦？

首先，務必蒐集證據，例如拒絕申請的信件、口頭告知的錄音檔（需取得對方同意）、公司內部通訊紀錄等。 然後，你可以向勞工局檢舉，主張公司違反《勞基法》。勞工局會依法調查，並依據調查結果裁處公司。 此外，你也可以尋求工會協助或諮詢法律專業人士，以保障自身權益。

記住，特休是你的權利，不是公司的恩惠。 不要讓公司不合理的行為剝奪你的休息時間和身心健康。 積極捍衛你的權益，才能創造更友善、更健康的職場環境。 別沉默，勇敢爭取屬於你的假期！