公司可以記過扣錢嗎？

公司可以記過扣錢嗎？小心！可能觸法！

在台灣職場，許多員工都曾面臨過因工作疏失或違反公司規定而被「記過」的情況。然而，當「記過」與「扣錢」兩個詞彙連結在一起時，就會產生許多爭議，甚至可能觸犯法律。

公司不能隨意記過就扣薪，這是基本原則！

根據台灣勞動法規，公司要對員工進行懲處，必須要有明確的依據，並且符合比例原則。公司內部若有制定「工作規則」，則應明確規範懲處的種類與方式。如果工作規則中並未包含「扣薪」作為懲處手段，公司就不能單方面以記過為理由直接扣減員工薪資。

想像一下，如果公司可以隨心所欲地記過扣錢，員工的權益將蕩然無存，勞資關係也會變得極度不平衡。因此，法律才對公司懲處權利做出嚴格的限制。

那麼，什麼情況下公司才能對員工求償呢？

雖然不能直接以記過扣薪，但如果員工因個人故意或重大過失，對公司造成實際的損害，公司仍然可以依法請求賠償。但請注意，這並不是隨意為之，而是有嚴格的程序與條件：

• 要有具體的損害事實： 公司必須能夠明確證明員工的行為確實造成了實際的損失，例如產品報廢、設備損壞、客戶流失等，而非僅僅是主觀認定或預期損失。
• 損害與員工行為之間要有因果關係： 公司需要證明員工的行為與損害之間存在直接的因果關係，也就是說，損害確實是由於員工的疏失或故意行為所導致。
• 要有勞動契約或工作說明書的依據： 公司的求償行為必須依據勞動契約或工作說明書中的相關規定。這些文件應該明確規範員工的職責與義務，以及違反職責可能造成的損害賠償責任。
• 必須經過合法的法律程序： 如果員工不願自行賠償，公司必須透過法律途徑，例如提起民事訴訟，才能合法地向員工追討賠償。

重點整理：

• 公司不得逕行記過扣薪。
• 工作規則應明確規範懲處方式，若未包含扣薪，則不能扣。
• 員工造成損失，公司應依勞動契約或工作說明書規定，證明損害事實與因果關係，並經由法律程序追償。

遇到不合理扣薪，該怎麼辦？

如果你遇到公司以不合理的理由記過扣薪，千萬不要默默忍受！你可以採取以下行動：

1. 與公司溝通： 嘗試與公司溝通，了解扣薪的原因，並提出你的疑慮與證據。
2. 尋求勞工局協助： 如果溝通無效，你可以向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解，請求協助。
3. 尋求法律諮詢： 諮詢律師，了解你的權益，並評估是否提起訴訟。

總之，保障自身權益是每個勞工應盡的責任。了解相關法規，才能在職場上避免被不當對待，勇敢地捍衛自己的權益！

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