公司幾個人可以請外勞？

企業聘僱外勞人數知多少？別讓法規成為用人絆腳石！

在台灣，許多企業為了補足人力缺口，會考慮聘僱外勞。然而，外勞聘僱並非想請多少就請多少，而是受到嚴格的法規限制。 許多企業主對相關規定感到模糊不清，甚至誤解，可能因此面臨罰則或延誤營運。本文將針對企業可聘僱外勞人數的限制，進行深入淺出的說明，協助您在合法合規的前提下，順利補足人力需求。

很多人一想到外勞聘僱，首先會問：「我公司幾個人可以請外勞？」 答案並非一個簡單的數字，而是取決於您的公司規模與產業別。 關鍵在於國內勞工數量以及產業別的限制比例。

政府規定，外勞人數的申請，受到聘僱國內勞工數量的限制，這意味著您必須先有足夠的本國勞工，才能申請聘僱外勞。 這項規定旨在確保外勞不會取代本國勞工的職位，而是真正補足人力缺口。

此外，產業別也扮演著決定性角色。 目前，外勞聘僱比例限制大致分為兩種：

• 非傳統製造業： 外勞人數最多只能佔國內勞工總數的10%。 舉例來說，若您的公司有 100 位本國勞工，最多只能申請 10 位外勞。

• 傳統製造業： 外勞人數最多只能佔國內勞工總數的15%。 同樣以 100 位本國勞工為例，最多可以申請 15 位外勞。

需要特別注意的是，「傳統製造業」與「非傳統製造業」的界定，需參考勞動部相關公告與規定，企業主應確實查明自身產業類別，以免觸法。 此外，政府也針對特定產業或行業，有更為細緻的規範，例如：看護工、漁工等，皆有其個別的申請條件及限制。

因此，決定您公司可以聘僱多少外勞，並非單純的數字計算，而是需要您仔細評估以下幾個面向：

1. 公司目前本國勞工的人數： 這是計算外勞申請上限的基礎。

2. 公司所屬產業別： 不同產業別有不同的外勞聘僱比例限制。

3. 勞動部相關法規及公告： 務必隨時更新了解最新的法規規定，避免因資訊不足而違規。

4. 人力配置規劃： 聘僱外勞應基於實際需求，而非盲目追求人數上限。 審慎評估人力配置，才能發揮外勞的最大效益，並避免資源浪費。

總而言之，企業在聘僱外勞前，務必仔細研讀相關法規，並依規定申請。 切勿輕忽法規限制，以免遭受罰款或其他行政處分，影響公司營運。 建議企業主可以諮詢專業的勞資顧問或相關政府單位，以確保合法合規地運用外勞資源，提升企業競爭力。