一人公司可以請員工嗎？

一人公司可以請員工嗎？答案是肯定的！雖然稱之為「一人」公司，但這並不代表公司永遠只能由老闆獨自打拼。隨著公司規模擴大或業務需求增加，聘僱員工是相當常見且必要的經營策略。 然而，在台灣，一人公司聘僱員工的流程與一般公司略有不同，尤其在勞健保投保方面，更需要注意相關規定，以免觸法。

許多人誤以為一人公司就是老闆一個人包辦所有事情，因此在健保投保上也存在許多迷思。文章開頭提到的重點，正是許多老闆容易忽略卻又至關重要的環節：即使公司只有負責人一人，也必須自行成立健保投保單位。這一點並非可選項，而是法定義務。

為什麼一定要成立健保投保單位呢？因為這不僅僅關乎老闆個人的健保投保，更關係到公司整體的合法性與稅務申報。想像一下，如果日後公司真的雇用員工，卻沒有事先成立健保投保單位，那麼後續的勞健保投保手續將會更加繁瑣，甚至可能面臨罰款。

更重要的是，若員工數少於5人，負責人不可以以其他方式投保，例如加保在配偶或其他家人的投保單位之下。 這一點非常關鍵，許多老闆為了節省成本，可能會有這樣的想法，但這卻是違法的！健保局對於此類違規行為的追溯期長達五年，一旦被查獲，將需補繳五年內的保費，並可能面臨罰款，得不償失。

因此，建議所有一人公司負責人，在公司成立初期就應立即完成健保投保單位的設立手續。 這不僅是為了符合法規，更能為公司未來的發展奠定穩固的基礎。及早規劃，就能避免日後因違規而產生不必要的麻煩與損失。 在處理公司營運的同時，務必將法規遵循擺在首位，才能讓公司在合法合規的框架下持續成長茁壯。

總結來說，一人公司可以請員工，但必須遵守相關法規，尤其在勞健保投保方面，更要嚴格按照規定執行，及早成立健保投保單位，才能保障公司和員工的權益，避免日後不必要的困擾。 別讓小小的疏忽，造成難以挽回的損失。