公司沒有勞健保合法嗎？

公司沒有勞健保合法嗎？：從法律義務到員工權益的全面解析

「公司沒有勞健保合法嗎？」這個問題，答案絕對是否定的。在台灣，勞動基準法以及相關法令明文規定，雇主有義務為符合資格的員工投保勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）。這不僅是一項法律義務，更是保障勞工基本權益的重要措施。

法律義務的明確性：勞保與健保是雇主的責任

根據勞工保險條例及全民健康保險法等相關法規，只要是受雇於適用勞動基準法的公司，且符合相關投保資格的員工，雇主就必須強制為其投保勞保和健保。這項義務並不會因為員工的意願而有所改變。 即使員工「自願放棄」投保，雇主仍無法免除法律責任。這是因為法律的設計目的，除了保障員工的權益，更是避免雇主為了降低成本而鑽漏洞，導致勞工失去應有的保障。

違法的後果：罰鍰與可能的法律訴訟

如果雇主未依規定為員工投保勞健保，將面臨嚴厲的法律制裁。勞工保險局和健保署會針對違法行為進行罰鍰，罰鍰金額會根據違規情節的嚴重程度而有所不同。更重要的是，萬一員工在職期間發生職業災害或疾病，由於沒有勞保保障，雇主可能需要負擔龐大的醫療費用和賠償金。

員工權益的維護：如何保障自身權益

當員工發現雇主未依規定投保勞健保時，應積極維護自身權益：

• 蒐集證據：保留工作證明、薪資單、出勤紀錄等相關文件，作為申訴的依據。
• 向勞工局申訴：可向當地勞工局或勞動檢查處提出申訴，請求協助調查和處理。
• 尋求法律諮詢：必要時，可尋求專業律師的協助，瞭解自身權益並採取進一步的法律行動。

超越法律：建立健全勞資關係的重要性

除了法律層面的義務，公司為員工投保勞健保，更是建立良好勞資關係的基石。提供完善的福利保障，不僅能提升員工的歸屬感和工作效率，也能降低員工的流動率，為公司創造更穩定的發展環境。

結論：

公司沒有勞健保絕對是違法的。雇主應確實履行法律義務，為員工投保勞健保，保障員工的權益，並建立良好的勞資關係。 員工也應了解自身的權益，當權益受到損害時，勇敢地站出來，向相關單位申訴，以維護自身權益。只有勞資雙方共同努力，才能營造更公平、更健康的職場環境。

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