公司負責人可以不支薪嗎？

公司負責人可以不支薪嗎？ 法律、稅務與實務考量

許多新創公司或中小企業主常常面臨一個問題：公司的負責人，也就是老闆，可以完全不支薪嗎？答案並非絕對的Yes或No，而是取決於多方面的考量，包含法律規定、稅務規劃以及實際營運狀況。

法律層面：形式上可行，實質上有風險

從法律層面來看，公司負責人確實可以選擇不支薪。公司法並沒有強制規定負責人必須領取薪資。負責人可以選擇以股東分紅或其他形式來獲得公司的利益。然而，這並不代表完全沒有風險。

首先，如果負責人實際上參與公司的日常營運，執行員工職務，卻完全不領取薪資，可能被稅務機關認定為規避稅負，進而進行調整或補稅。因為負責人提供的勞務價值，應當反應在合理的薪資上。

其次，如果負責人同時也是公司的勞工（例如兼任經理），依照勞動基準法，公司仍應給付符合最低工資的薪資。若公司僅為負責人投保勞保，卻未實際給付薪資，可能違反勞動基準法相關規定，面臨罰鍰。

稅務考量：薪資與股利的抉擇

從稅務角度來看，負責人領取薪資或股利，各有其稅務效果。薪資可以列為公司的費用，降低公司所得額，進而減少營利事業所得稅。然而，負責人領取薪資需繳納個人綜合所得稅。

股利則是在公司繳納營利事業所得稅後，再分配給股東。股東領取股利也需繳納個人綜合所得稅，但可以選擇股利所得併入綜合所得課稅，或是選擇單一稅率分開計算。

因此，負責人是否領取薪資，以及領取多少薪資，需要仔細評估公司的營運狀況、獲利能力以及負責人的個人所得稅負擔，尋求最佳的稅務規劃。

實務運作：平衡經營與個人需求

在實務上，負責人是否支薪，還需要考量公司的營運狀況。新創公司初期資金有限，負責人選擇不支薪，將資金投入公司發展是常見的作法。然而，隨著公司營運漸入佳境，負責人仍應考慮支薪，以保障個人的生活開銷及退休規劃。

此外，如果公司向銀行貸款，銀行可能會要求負責人領取一定比例的薪資，以確保負責人有能力償還貸款。

總結建議：周全考量，合法合規

公司負責人是否支薪，是一個需要綜合考量的議題。建議負責人諮詢專業的會計師及律師，根據公司的實際狀況，進行周全的評估與規劃，確保符合法律規定，並達到最佳的稅務效益。

以下是一些建議：

• 明確職責分工： 清楚界定負責人的職責，區分其作為管理者與作為員工的角色。
• 合理訂定薪資： 若負責人兼任員工，應參照市場行情，合理訂定薪資。
• 保留相關紀錄： 保留所有薪資給付、勞健保投保等相關紀錄，以備稅務機關查核。
• 諮詢專業人士： 尋求會計師、律師等專業人士的協助，進行稅務規劃及法律諮詢。

透過縝密的規劃與執行，公司負責人才能在法律規範下，兼顧公司發展與個人權益，達成雙贏的局面。

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