一定要提撥6 嗎？

提撥6% 真的只是「至少」？勞退制度的關鍵與退休規劃新思維

「雇主依法每月須為勞工提撥至少6%的工資至勞退專戶。」這段話幾乎是每個上班族都聽過、也多少有些概念的勞退制度核心。但這「至少6%」，真的只是基本盤嗎？在面對日益嚴峻的退休挑戰下，我們是否應該重新檢視這個數字，並更積極地參與退休規劃呢？

首先，我們必須釐清雇主提撥的6%是法律規定的底線。它的目的，是為了建立一個最基礎的退休保障網。然而，隨著台灣人口老化加速、物價持續上漲、醫療費用不斷攀升，單靠這6%的提撥，在退休後的生活品質上，恐怕難以達到許多人的期望。

因此，勞工「自提」就顯得格外重要。選擇自提，不僅能增加退休金的累積速度，更能享受到稅賦上的優惠。根據規定，自提的金額可以全數從當年度的所得稅中扣除，這對於有一定所得的上班族來說，無疑是一項節稅的利器。

然而，許多人對於自提仍抱持著觀望態度，原因可能來自於對未來的不確定感，或是對於退休規劃的知識不足。他們可能擔心現在的經濟壓力已經很大，再撥出一部分薪水進行自提，會影響到目前的生活品質。

針對這樣的疑慮，我們可以從幾個面向來思考：

1. 長期效益的考量： 退休規劃是一場長期的賽局，越早開始投入，複利的效果就越明顯。即使一開始自提的金額不多，長期下來也能累積出可觀的退休金。

2. 彈性調整的空間： 勞工可以隨時調整自提的比例，甚至暫停自提。這讓退休規劃更有彈性，可以根據自身經濟狀況進行調整。

3. 專業諮詢的必要性： 如果對退休規劃不熟悉，建議尋求專業的理財顧問諮詢，他們可以根據個人的財務狀況、風險承受度以及退休目標，量身打造最適合的退休方案。

除了自提之外，我們還可以透過其他方式來增加退休後的收入來源，例如：

• 投資理財： 選擇適合自己的投資工具，例如基金、股票、ETF等，透過投資收益來增加退休金的累積。
• 發展副業： 利用閒暇時間發展副業，增加額外收入，不僅可以改善目前的生活品質，也能為退休生活做好準備。
• 學習新技能： 學習新的技能，不僅可以提升自身價值，也能增加退休後再次就業的可能性。

總而言之，雇主提撥的6%只是退休保障的基礎，要真正實現理想的退休生活，需要我們更積極地參與退休規劃。除了自提之外，更要透過多元的方式來增加退休後的收入來源。退休不是遙不可及的目標，而是一個可以透過規劃與努力來實現的願景。現在開始行動，為自己的退休生活打造更美好的未來吧！