公司負責人有薪資嗎？

公司負責人領薪水，天經地義？關於負責人薪資的眉眉角角

許多人誤以為公司負責人，尤其是獨資或合夥企業的負責人，就等於公司老闆，賺的錢都是自己的，何必再多此一舉領薪水？其實，負責人親身投入公司營運，領取薪資並依法申報扣繳，不僅是常見的，更是合規且可能更有利的方式。

想像一下，一位餐廳老闆每天在廚房揮汗如雨，掌杓炒菜，招呼客人，事必躬親。雖然餐廳賺的錢理論上都是他的，但他投入的時間、精力和專業技能，不也等同於一位「受雇」的廚師或經理嗎？因此，發給自己一份合理的薪水，其實是對自身勞務付出的一種肯定和保障。

對於公司而言，負責人領薪水能更清晰地劃分公司財務與個人財務，讓帳目更加透明，也有利於公司長期穩健經營。透過明確的薪資制度，可以更準確地計算公司的人事成本，進而制定更合理的產品定價策略。同時，也能避免日後在稅務查核時，因公私帳目混淆而產生不必要的困擾。

從法律層面來看，《所得稅法》規定，個人因受雇而取得的薪資所得，需要申報繳納所得稅。負責人若實際參與公司營運，付出勞務，自然也符合「受雇」的定義。因此，領取薪資並依法申報扣繳，是符合法律規範的必要程序。

那麼，負責人薪資應該如何制定呢？建議參考以下幾個方面：

• 市場行情: 參考同產業、同職位的一般薪資水準，避免過高或過低，以確保合理性。
• 公司營運狀況: 考慮公司的盈利能力和發展階段，制定與公司承受能力相符的薪資。
• 個人貢獻度: 根據負責人在公司扮演的角色和實際投入的精力，制定相應的薪資水平。

此外，除了固定的月薪，也可以考慮績效獎金或分紅等激勵機制，將負責人的個人利益與公司發展更緊密地結合起來，提升經營效率。

值得一提的是，負責人領薪水除了能釐清財務、符合法規外，還能享有勞健保等社會保險的保障。這對於負責人自身的健康和未來退休規劃，都具有重要的意義。

總而言之，公司負責人領薪水並非可有可無的選項，而是建立健全財務制度、保障自身權益的重要一環。透過合理的薪資制度，不僅能讓公司營運更透明化、更有利於長遠發展，也能讓負責人獲得應有的勞務報酬和社會保障，創造雙贏局面。 不要再抱持著「公司賺的錢都是我的」的舊思維，擁抱更專業、更合規的財務管理方式，才能讓企業走得更穩、更遠。