職災要給薪水嗎？

職災期間，薪水怎麼算？讓你一次搞懂職災給付與雇主責任

在台灣，勞工朋友最關心的議題之一，莫過於工作期間發生意外，也就是俗稱的「職災」。一旦不幸遭遇職災，導致無法工作時，除了身體上的痛苦，經濟壓力也隨之而來。那麼，職災期間究竟有沒有薪水可領？答案其實並非單純的「有」或「沒有」，而是牽涉到不同的給付來源與雇主責任。

首先，我們要區分的是「薪資」與「職災保險給付」。一般意義上的「薪資」，指的是勞工提供勞務，雇主所給予的報酬。而「職災保險給付」，則是政府為保障勞工權益，透過職災保險提供的經濟補助。

職災保險傷病給付：撐過難關的重要支柱

勞工因職災無法工作時，職災保險確實會提供「傷病給付」，但並非從受傷第一天就開始給付。根據現行規定，傷病給付的起算日是從「不能工作第四天」開始。

• 前60天： 按照平均日投保薪資全額給付。這段期間，勞工可以獲得與平常薪資相當的補償，減輕生活壓力。
• 超過60天： 給付金額則會降至平均日投保薪資的70%。
• 給付期限： 最長可領取兩年。

這個傷病給付的目的，是為了協助勞工在職災期間，能夠維持基本生活，安心養傷，不用為了經濟問題而憂心。

雇主責任：薪資給付的灰色地帶

那麼，雇主在職災期間，是否有給付薪資的義務呢？這個問題相對複雜，需要視情況而定。

• 醫療期間： 勞工因職災需要接受治療，這段期間通常會被認定為「醫療期間」。雖然法律沒有明確規定雇主必須給付薪資，但許多企業會選擇給予部分或全額薪資，展現對員工的關懷與社會責任。
• 無法工作的恢復期： 職災後，即使經過治療，勞工可能仍需要一段時間休養，才能恢復工作能力。這段恢復期間，是否給付薪資，則取決於勞資雙方的協商與協議。
• 勞工保險條例第59條： 提到「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應按下列規定予以補償」，但此處的「補償」多半指的是醫療費用、工資補償（即傷病給付不足的部分）等，而非直接發放薪資。

協商與溝通：維護勞資和諧的關鍵

總結來說，職災期間的薪資問題，並非單純的法律規定，更需要勞資雙方透過協商與溝通，找到一個兼顧勞工權益與企業負擔的平衡點。雇主可以考慮給予優於法律規定的福利，例如提供更高的薪資補償、協助勞工進行職務再設計等，以展現企業的關懷。而勞工也應該主動與雇主溝通，了解自身的權益，並積極配合治療與復健，爭取早日重返職場。

最後，提醒勞工朋友，遇到職災時，務必保留相關證據，例如醫療單據、事故現場照片等，並積極向勞工保險局申請職災給付，維護自身的權益。

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