公司負責人可以領薪水嗎？

公司負責人，可以領薪水嗎？搞懂關鍵眉角，避免踩雷！

許多創業者在草創初期，一人身兼數職，既是老闆也是員工。那麼，身為公司負責人，到底能不能領薪水呢？答案是：可以，但有條件！ 這其中牽涉到一些稅務和法規上的眉角，若不小心忽略，可能會讓公司在申報時遇到麻煩。

關鍵在於「實際支薪」和「兼任員工」

簡單來說，公司負責人如果同時也在公司擔任實際職務，例如擔任業務經理、研發主管、甚至是清潔人員，並且公司確實有支付薪水給他，那麼就可以合法申報薪資所得。 這個概念的核心在於，負責人是「身兼員工」，而不是單純因為是公司負責人而領薪水。

以下幾點需要特別注意：

1. 實際工作內容： 需要明確定義負責人在公司所擔任的職務和工作內容。例如，不能只是掛名負責人，實際上卻沒有參與任何營運活動。

2. 薪資合理性： 負責人的薪資水平需要與其工作內容、工作時數和業界行情相符。過高的薪資可能會被稅務機關質疑有避稅的嫌疑。

3. 勞健保： 如果公司為負責人投保勞保，但實際上沒有支付薪水，這是不允許的。勞健保的投保基礎必須建立在實際支薪的基礎上。

4. 勞健保費用負擔： 負責人的勞健保費用，員工負擔的部分不能列為公司的費用。公司負擔的部分，則視為負責人的薪資所得，需要納入申報。 這部分容易讓人混淆，簡單來說，公司幫負責人出的勞健保費，就等於是變相加薪給負責人，因此要視為薪資申報。

5. 稅務申報： 公司需要按照規定申報負責人的薪資所得，並依法扣繳所得稅。

為何不能單純以「負責人」身分領薪水？

公司的盈利分配，通常是透過「盈餘分配」的方式進行，也就是在公司扣除所有成本和費用後，將剩餘的利潤分配給股東。而負責人本身也是股東之一，因此可以透過盈餘分配的方式獲得回報。 如果直接以「負責人」的名義領薪水，就會被視為是將公司的利潤以薪資的名義提前分配，這在稅務上是不允許的。

總結：

公司負責人可以領薪水，但前提是必須同時兼任公司的員工，並且實際支薪。在申報薪資時，需要注意薪資的合理性、勞健保的投保和費用負擔，以及相關的稅務申報規定。 搞懂這些眉角，才能讓公司的財務運作更加透明、合規，避免日後產生不必要的爭議。

建議：

建議創業者在創業初期，可以諮詢專業的會計師或稅務顧問，了解相關的法規和實務操作，確保公司的財務運作符合法律規定。 這樣才能專注於公司業務的發展，無後顧之憂！

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