績效獎金算薪資嗎？

績效獎金，真的是薪資的一部分嗎？深入解析績效獎金與薪資的關係 (台灣觀點)

在台灣的職場中，績效獎金是許多企業用來激勵員工、提升工作效率的重要手段。但「績效獎金」這四個字，究竟算不算在我們領的「薪資」裡面？這不僅影響到每個月的荷包，更牽涉到退休金、資遣費等權益，可說是相當重要的議題。

普遍的認知是，只要是雇主因員工提供勞務而給予的報酬，都應該被視為工資。然而，績效獎金的性質相對複雜，並非所有績效獎金都理所當然地歸屬於工資範疇。要判斷績效獎金是否屬於薪資，關鍵在於其發放的「確定性」與「經常性」。

確定性： 如果績效獎金是依據預先訂定的明確、客觀的標準，如達成特定銷售目標、完成特定專案等，只要員工達成條件就必然發放，那麼這種獎金通常會被認定為工資。換句話說，這種獎金不是老闆心情好才給的「恩惠」，而是員工努力工作後應得的「對價」。

經常性： 即使有明確的標準，如果績效獎金並非定期、常態性的發放，例如一年只發放一次，且發放與否取決於公司當年度的盈餘狀況，那麼這種獎金較難被視為工資。反之，如果績效獎金是每月、每季，或至少每年定期發放，且發放頻率較高，則更傾向於被認定為工資。

勞基法的觀點： 依照台灣勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包含薪金、工資、津貼、獎金及其他任何名義之經常性給與。因此，如果績效獎金符合上述「確定性」與「經常性」的要件，那麼在法律上就會被視為工資。

對退休金的影響： 這點非常重要！若績效獎金被認定為工資，在計算退休金時，雇主必須將其納入平均工資計算。平均工資越高，退休金的金額自然也會越高。因此，了解自己的績效獎金是否屬於工資，直接關係到退休後的保障。

如何自保？

• 仔細閱讀勞動契約與工作規則： 了解公司對於績效獎金的規定，包括發放標準、發放頻率等。
• 保留相關證明文件： 例如績效目標設定、績效評估結果、獎金發放紀錄等，以便日後維護自身權益。
• 必要時尋求專業協助： 如果對於績效獎金的性質有所疑慮，可以諮詢勞工局、律師或其他相關專業人士。

總結來說，績效獎金是否屬於工資，需要根據具體情況進行判斷。了解其發放的「確定性」與「經常性」，才能確保自己的勞動權益。千萬別輕忽績效獎金的意義，它不僅是鼓勵員工的工具，更可能影響到你未來的退休生活。