公司都會發年終嗎？

年終獎金，是期待還是奢求？從台灣公司文化與法律角度談起

歲末年終，除了期待著農曆新年，另一個讓人心跳加速的，莫過於年終獎金的揭曉。對於許多上班族來說，年終獎金不僅是對過去一年辛勤工作的肯定，更是過年期間的重要財源。然而，在台灣，年終獎金究竟是公司必須發放的義務，還是可有可無的「bonus」呢？

答案可能不如許多人想像的樂觀。嚴格來說，台灣法律並未強制規定公司必須發放年終獎金。 這與我們普遍認為「公司每年都會發年終」的印象，似乎有些出入。

那麼，為何我們總覺得年終獎金是理所當然的呢？這與台灣長久以來的公司文化有關。許多公司，尤其是在營運狀況良好的情況下，會將發放年終獎金視為一種慣例，甚至是留住人才的重要手段。透過年終獎金，公司可以激勵員工在未來一年更加努力，也能展現對員工貢獻的感謝。

然而，這種「慣例」並不等同於「義務」。法律上，公司是否有盈餘、盈餘有多少、要如何分配，都屬於公司的經營權範疇。 根據現行法令，公司在年度結算後，必須先扣除必要的成本、費用及應繳稅款，才能計算出最終的盈餘。而這筆盈餘，除了要保留一部分作為公司未來的發展基金外，剩下的部分，公司可以選擇發放獎金或紅利給予表現優良的員工。

因此，年終獎金的發放與否，以及發放的金額，往往取決於以下幾個因素：

• 公司營運狀況： 這是最根本的決定因素。如果公司當年營運不佳，甚至虧損，發放年終獎金的可能性自然會降低，甚至完全取消。
• 公司政策： 每間公司的獎金制度都不同。有些公司可能早已明文規定年終獎金的發放標準，例如按照職位、年資或個人績效等。
• 員工個人表現： 即使公司整體營運狀況良好，個人的表現也會影響年終獎金的發放。通常，績效評估優良的員工，能獲得較高的獎金。
• 勞資協議： 如果勞資雙方在勞動契約或團體協約中，明確約定了年終獎金的發放方式與金額，則公司必須按照約定執行。

總而言之，年終獎金在台灣，是一種建立在公司盈餘基礎上的獎勵制度，而非強制性的福利。對於許多上班族而言，年終獎金確實是一份額外的收入，也是對過去一年努力的肯定。然而，我們也應該理解，年終獎金並非理所當然，而是公司根據營運狀況與員工表現，所給予的一種鼓勵。

因此，與其抱持著「公司一定會發年終」的期待，不如更加積極地提升自己的工作表現，並在簽訂勞動契約時，仔細了解公司的獎金制度，才能更理性地看待年終獎金這件事。畢竟，掌握自己的價值，才是最重要的。