一般公司有退休金嗎？

你的退休規劃，公司準備好了嗎？談談台灣的退休金制度

當我們努力工作，為公司貢獻心力時，除了眼前的薪資，更要關心未來的退休生活。在台灣，公司是否會提供退休金，以及退休金的來源與保障，是每個勞工朋友都應該了解的重要權益。

網路上常有關於退休金制度的資訊，但常常過於簡略或只針對特定面向。今天，我們不只談法規，更要深入了解，釐清常見的疑惑，協助你為退休生活做更完善的準備。

退休金，公司「必須」準備嗎？

答案是肯定的，但並不是直接從公司口袋掏錢出來。依據勞動基準法，雇主「必須」為勞工提撥退休金，這是一項法定的義務，並非公司的額外福利。重點在於，這個退休金並非公司直接支付，而是透過另一種更安全、更透明的方式運作。

勞退專戶：為你打造退休金庫

雇主必須將勞工的退休金，按月提撥至一個專戶，這個專戶稱為「勞工退休金個人專戶」，簡稱「勞退專戶」。這個專戶並非由公司管理，而是由政府委託的金融機構，例如台灣銀行信託部，負責保管與運用。

提撥比例：薪資的2%~15%？小心魔鬼藏在細節裡！

文章開頭提到，提撥比例是薪資的2%~15%。這裡的「2%~15%」指的是雇主「得」在6%的基礎上，額外提撥的比例。實際上，勞基法規定雇主必須提撥勞工每月工資的「至少6%」至勞退專戶。 也就是說，6%是基本盤，公司可以選擇額外提撥，但不能低於這個數字。

退休金來源：不僅僅是雇主提撥

勞退專戶裡的錢，除了雇主提撥的6%（或更高）之外，也會隨著專戶的投資收益而增長。政府會將這些資金進行穩健的投資，以期在退休時能為勞工提供更充裕的退休金。

誰能領取？何時能領取？

要領取勞退專戶裡的錢，勞工必須符合法定退休條件。一般來說，符合勞工退休金條例规定的退休條件（例如：年滿60歲、年資滿15年）就可以申請領取。

釐清迷思：勞保老年給付 vs. 勞退新制退休金

常常有人將勞保老年給付與勞退新制退休金混淆。這兩者是不同的制度，勞保老年給付是社會保險，由政府統一管理，而勞退新制退休金則是個人專戶，由雇主提撥。兩者都可以提供退休保障，但計算方式與領取條件不同。

你的退休規劃：主動了解，才能安心退休

了解公司的退休金制度，是為自己未來退休生活做準備的第一步。你可以透過以下方式了解：

• 查閱薪資單： 確認公司是否有按時提撥退休金。
• 查詢勞保局網站： 上勞保局網站查詢你的勞退專戶狀況。
• 詢問公司人資部門： 若有任何疑問，可以直接向公司人資部門詢問。

退休是人生的另一個階段，擁有足夠的退休金，才能讓我們享受無憂無慮的退休生活。了解自己的退休金權益，主動規劃，才能安心迎接美好的退休生活！

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