兼職需要跟公司報備嗎？

斜槓人生的風險與保障：兼職是否需要跟公司報備？兼顧勞保與退休金的權益

在「斜槓青年」這個詞彙流行的時代，越來越多人擁有多重身份，除了正職之外，也積極發展兼職，希望能增加收入，拓展技能，甚至是為未來的職涯發展鋪路。然而，在追求多元發展的同時，我們是否了解兼職的相關規定，特別是「兼職是否需要跟公司報備」這個關鍵問題？

兼職是否需要報備，其實並沒有一個統一的答案，這很大程度上取決於以下幾個因素：

1. 公司的規章制度：

這是最重要的考量點。仔細研讀你的勞動契約、員工手冊等文件，確認公司是否有明確規定員工不得兼職，或是兼職需要事前報備。有些公司為了避免員工因兼職而影響正職工作表現，或者擔心員工將公司的機密洩漏給競爭對手，會明文禁止兼職。違反規定的後果輕則口頭警告，重則可能影響考績或甚至遭到解雇。

2. 兼職工作的性質：

你的兼職工作內容是否與正職工作有利益衝突？例如，你在一家A公司的行銷部門工作，同時又在B公司的行銷部門兼職，這就很容易產生利益衝突。此外，兼職工作是否會讓你過度疲勞，進而影響正職工作表現，也是需要考慮的因素。

3. 職務的敏感度：

如果你的正職工作涉及公司機密或核心技術，那麼兼職的自由度可能會受到較大的限制。公司可能會認為，為了保護機密，必須嚴格控管員工的兼職行為，甚至禁止員工從事任何性質相似的兼職工作。

4. 誠信原則：

即便公司沒有明文規定，基於誠信原則，你也應該考量是否需要告知公司你的兼職狀況。特別是當兼職工作可能會影響到你的工作時間、精力或工作表現時，主動與公司溝通，建立良好的互信關係，更能避免日後產生不必要的誤會。

那麼，兼職工作可以享有勞保與退休金保障嗎？答案是肯定的！

如同文首提到的，如果你的兼職公司有五人以上，雇主就必須依法為你投保勞工保險。即使你已經在正職公司投保，兼職公司還是可以重複為你投保。這意味著，你在兼職期間同樣可以享有勞保的相關保障，例如職災醫療給付、生育給付、傷病給付等。

更重要的是，兼職工作同樣可以累積你的勞退金。雇主必須按照你的薪資提撥一定比例的退休金到你的個人專戶，這將直接影響你未來的退休生活。

總結來說，

兼職可以增加收入、拓展技能，但務必留意公司規定、工作性質及自身狀況，評估是否需要向公司報備。同時，也要確保兼職工作有勞保與退休金的保障，才能讓你的斜槓人生更安全、更安心。

如果您對兼職的勞保、退休金等權益有任何疑問，可以參考文首提到的電話：03-2200161，向相關單位諮詢，確保您的權益不受損害。在追求多元發展的同時，更要懂得保護自己，才能真正實現理想的斜槓人生！

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