有勞保一定要報薪資嗎？

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有勞保一定要報薪資嗎？小心別踩雷！

在台灣，只要公司有為員工投保勞工保險（勞保），申報薪資就是一項不可迴避的義務。這不單單只是一個行政程序，更關係到員工的權益保障，以及雇主是否合法合規。

為什麼一定要報薪資？

簡單來說，勞保的各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付等等，都是依照員工的「投保薪資」為基礎計算的。投保薪資越高，未來領取到的給付金額自然也越高。因此，如實申報薪資，確保員工的權益，是雇主的責任。

薪資不固定怎麼辦？沒領薪水的月份也要報？

這是許多小型企業主或SOHO族常有的疑問。勞保局的規定是，即使員工的薪資不固定，例如業務人員的底薪加獎金制度，或者臨時工、兼職人員等等，雇主仍然必須依據員工的「月薪資總額」來申報。

「月薪資總額」指的是員工因工作而獲得的所有報酬，包含薪水、獎金、津貼、加班費、等等。重點是「總額」，而不是「固定薪資」。

如果員工有某個月沒有領到薪水（例如留職停薪、無薪假等情況），雖然當月沒有薪資收入，但基於勞保的連續性，仍然需要將該月份納入計算。正確的做法是將近三個月的薪資總額加總，再除以三，得出平均月薪資，以此作為申報的依據。

低報、高報，母湯喔！

有些雇主為了節省勞保費用，可能會選擇低報員工的投保薪資。這種行為不僅違法，一旦被查獲，除了需要補繳短少的保費之外，還可能面臨罰鍰。更嚴重的是，未來員工如果需要申請勞保給付，金額也會受到影響，造成勞資雙方的糾紛。

相反地，如果高報員工的投保薪資，雖然可以讓員工未來領取較高的給付，但也會增加公司的勞保負擔。而且，如果被勞保局查出有故意高報的情況，同樣會受到處罰。

總之，誠實申報才是王道！

勞保申報薪資雖然看似繁瑣，但卻是保障勞工權益的重要一環。建議雇主們務必了解相關規定，如實申報員工的薪資，避免觸法。如果不確定如何申報，可以向勞保局諮詢，或者尋求專業的會計師協助，確保您的公司合法合規，也讓員工的權益得到保障。

希望這篇文章能夠解答您的疑問，並提醒大家注意勞保申報的相關細節。記住，誠實申報才是保障勞資雙方權益的最佳方式！

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