可以拒絕交接嗎？

想拍拍屁股走人？先等等！關於離職交接，你該知道的眉眉角角

職場不如意，萌生離職念頭是人之常情。收拾東西，瀟灑轉身離開，似乎是擺脫困境最直接的方式。然而，在遞出辭呈前，務必了解離職交接的相關規定，避免因一時衝動而惹上不必要的麻煩。

許多人認為離職交接是一種義務，必須乖乖配合，否則會被扣薪。但事實並非如此。 法律上，員工確實有交接義務，但公司不能因為員工拒絕交接就直接扣薪。 薪資是勞動的對價，只要員工已提供勞務，公司就必須如期給付。

那麼，既然拒絕交接不會被扣薪，是不是就可以肆無忌憚地甩手走人呢？ 答案是：千萬別！

雖然公司不能直接扣薪，但如果因為員工拒絕交接，導致公司遭受損失，例如：重要客戶流失、專案延宕、營運停擺等等，公司可以主張員工未盡到善良管理人之注意義務，並依據民法相關規定，向員工請求損害賠償。 這種賠償金額往往遠高於幾天的薪水，得不償失。

舉個例子，小美是公司的專案經理，負責一項重要的海外合作案。在沒有完成交接的情況下，她直接離職。由於沒有人接手，合作案進度停滯，導致公司被合作夥伴罰款，甚至失去合作機會。在這種情況下，公司很有可能向小美追究賠償責任。

因此，離職交接不僅是職業道德的展現，更是保護自己權益的重要手段。正確的離職交接，不僅能讓工作順利交接，也能避免日後不必要的法律糾紛。

那麼，應該如何進行妥善的離職交接呢？

• 提前告知： 盡早提出離職申請，給予公司充分的時間尋找接替人選並安排交接事宜。
• 清楚條列： 整理手邊的工作內容、進度、重要聯絡人、相關文件，製作詳細的交接清單。
• 耐心指導： 花時間向接替人選說明工作流程、注意事項，確保對方能順利接手。
• 保持聯繫： 即使離職後，也願意在合理範圍內提供協助，解答疑問。

總而言之，離職是個人生涯規劃的重要決定，務必審慎思考。即使心有不甘，也應該理性面對，以平和的心態處理離職事宜，避免因一時情緒而造成無法彌補的損失。 記住，好聚好散，為自己的職場生涯畫下一個完美的句點，才是聰明的選擇。