周末出差算加班嗎？

週末出差，加班費到底有沒有？別再傻傻分不清了！

週末的早晨，陽光灑落，大多數人正享受著週末的悠閒時光，但對某些人來說，這卻是另一趟旅程的開始──週末出差。 許多人困惑：週末出差，到底算不算加班？該不該領加班費？ 答案其實沒那麼複雜，但卻需要釐清幾個關鍵概念。

坊間流傳著許多說法，讓人霧煞煞。有些公司認為只要給了差旅費就抵銷了加班費，有些則認為只要是「工作時間」，就應該算加班。 但根據台灣內政部函釋（76）台內勞字第506181號明確指出：勞工於法定假日奉派出差，不論有無支領差旅費，皆視為正常出勤，並依勞基法第39條規定，當天工資應加倍發放。

這句話的重點在哪裡？ 我們可以拆解成三個部分：

1. 法定假日： 這指的是勞基法規定的週休二日，也就是星期六、星期日。 若出差日期非法定假日，例如平日晚上加班，則需按照勞基法相關規定計算加班費，加班費算法與法定假日不同。

2. 奉派出差： 這表示出差行程必須是公司指派，而非勞工個人意願。 如果是自行安排行程，即使是在週末，也不能以此要求加班費。 公司應有正式的派令或公文證明。

3. 不論有無支領差旅費： 這點最容易造成誤解。 許多公司會以支付差旅費來抵銷加班費，這是不正確的。 差旅費是為了支付勞工出差過程中的食宿交通等費用，與加班費是兩種不同的補償。 即使領取了差旅費，加倍的工資仍然必須給付。

因此，若你的週末出差符合上述三個條件，公司就必須依法支付加倍的工資。 如果你遭遇了公司未依法支付加班費的情況，可以向勞工局檢舉，維護自身的權益。 別讓辛苦的付出被輕忽，積極了解自身權益，才能在職場上保護自己。

最後，建議勞工朋友們可以將公司發布的出差通知、派令等文件妥善保存，以備不時之需。 同時，積極學習相關勞動法規，才能在工作中更有保障。 別讓週末出差成為你與家庭幸福時光的負擔，而是真正得到應有的報酬與尊重。