5/1上班有雙倍嗎？

五一勞動節領雙倍薪？別急著歡呼，先搞懂你的勞動權益！

五一勞動節，一個屬於勞工的節日，也常引發許多關於薪資的疑問：加班是不是領雙倍？當天算不算我的例假或休假？這篇就來好好釐清這些常見的迷思，讓你不再被五一勞動節的薪資問題搞得暈頭轉向。

首先，要明確的是：五一勞動節是國定假日，雇主必須給假且給薪。 這點毋庸置疑，勞工法規已經明確規定了。你不需要加班也能領到當天的薪資，這是你的基本權益。 但重點來了，這個「給薪」指的是你原本的日薪或時薪，並不是「雙倍薪」。 許多人誤以為國定假日就一定有雙倍薪，事實並非如此。

那麼什麼情況下會有雙倍薪呢？ 只有在你自願加班的情況下，你的加班費才會按照勞基法規定，以「平日加班費的兩倍」計算。 換句話說，如果你五一勞動節選擇休假，你只領到你的日薪；如果你自願加班，你才能領到平日加班費的兩倍。 這兩者之間的差異，需要仔細區分。

此外，還有一個容易混淆的地方，就是例假與休息日。 如果你五一勞動節剛好是你的例假或休息日，那麼雇主就必須依照勞基法規定，擇日補休，而非直接發放加班費。 即使你自願工作，也只能補休，不能要求雙倍薪資。 這與國定假日加班的規定有所不同，請務必注意。

總而言之，五一勞動節領不領雙倍薪，取決於你是否自願加班，以及當天是不是你的例假或休息日。 如果你選擇休假，你將獲得你的正常日薪；如果你自願加班，則可以領取平日加班費的兩倍；如果當天是你的例假或休息日，則需要補休。

為了避免爭議，建議勞工朋友們在五一勞動節前，就與雇主確認好工作安排以及薪資計算方式，白紙黑字，才能保障自己的權益。 不要輕易相信道聽塗說，主動了解相關勞動法規，才是維護自身權益的最佳方法。 別讓節日的歡樂，因為薪資問題而蒙上陰影。 記得，了解你的權益，才能在職場上擁有更穩定的保障！