10/11有雙倍薪水嗎？

國慶連假，10/11薪水到底怎麼算？別再被模糊資訊騙了！

十月十日國慶日，許多人期待著難得的連假。然而，緊接著的十月十一日，上班族們最關心的莫過於：這一天的薪水，會是「雙倍薪」嗎？網路上充斥著各種說法，讓人霧裡看花，今天就來徹底釐清這個問題，讓你不再被模糊資訊混淆。

簡單來說，10/11是否為雙倍薪，關鍵在於10/10國慶日當天你的出勤狀況以及你和雇主之間的約定。

首先，根據勞基法規定，國慶日（10/10）是法定假日，雇主必須給予勞工休假並給付薪資。 這點毋庸置疑，也與加班費計算完全無關。 重點在於，10/11你是否上班？

情境一：10/10休假，10/11上班

這是最常見的情況。如果你10/10按照規定休假，10/11正常上班，那麼10/11的薪資就應該按照勞基法規定計算加班費，通常是平日時薪或日薪的兩倍。 這也就是大家普遍期待的「雙倍薪」。 但需要注意的是，這「雙倍薪」指的是10/11當天的加班費，並非包含10/10的假日薪資。你的薪資單上，應該會清楚列示國慶日薪資以及10/11的加班費。

情境二：10/10上班，10/11上班

如果你10/10當天被公司要求上班，那10/10的薪資會按照加班費計算（通常也是雙倍薪）。而10/11的薪資，則視公司規定而定。有些公司可能會視為連續加班，給予更高的加班費計算；有些公司則可能僅以一般加班費計算，甚至視為正常上班日給薪。這完全取決於你們公司內部的加班費計算制度和與你的約定。

情境三：10/10、10/11皆休假

恭喜你，享有完整的連假！這時10/10有正常的假日薪資，10/11則沒有薪資。

情境四：其他特殊情況

有些公司可能會有輪班制、排休制度等等，這些情況下，10/11是否為雙倍薪，需要參考公司內部的規範和你的排班表。 例如，原本排定10/10上班，但因為是國慶日而休假，10/11上班，這時候的薪資計算方式，就需要更仔細地和公司確認。

總結：

10/11是否為雙倍薪，並非單純的「是」或「否」，而是取決於你的工作型態、10/10的出勤狀況以及你和雇主之間的約定。 建議勞工朋友們，在國慶連假之前，主動與雇主確認10/11的出勤安排和薪資計算方式，避免產生不必要的爭議。 別讓模糊的網路資訊影響你的權益，主動確認才是保護自身權益的不二法門。 如有任何勞資爭議，也請及時向勞工局尋求協助。

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