勞基法有規定全勤獎金嗎？

全勤獎金：勞基法沒規定，但眉角要注意！

勞基法保障勞工的基本權益，包含工資、工時、休假等，但對於全勤獎金，並沒有強制規定雇主必須發放。換句話說，給不給全勤獎金，完全取決於雇主，屬於公司自行訂定的福利措施。 沒有法律明文規定雇主必須提供全勤獎金，就像年終獎金一樣，是一種額外的獎勵。

既然全勤獎金不是法定項目，那為什麼還要特別留意呢？因為即使是公司自行制定的福利，也必須符合相關法規，且一旦明文公告實施，就具有契約效力，雇主不得任意更改或取消，除非經過勞資雙方協商同意。因此，了解公司內部的全勤獎金規定非常重要，才能保障自身權益。

以下幾點需要特別注意：

1. 仔細研讀公司全勤獎金的規定：

公司通常會在工作規則、員工手冊或個別勞動契約中載明全勤獎金的發放標準、計算方式、請假規定等。務必仔細研讀，了解哪些情況會影響全勤獎金的發放，例如：

• 哪些假別會影響全勤獎金？例如，事假、病假、特休假、生理假、產假、陪產假等，是否都會扣除全勤？
• 請假時數如何計算？半天假是否會影響全勤？遲到或早退是否會扣除全勤？
• 全勤獎金的計算基準為何？是底薪、本薪還是全薪？
• 發放週期為何？是每月、每季還是每年發放？

2. 釐清法定假別的影響：

有些公司會將法定休假日、國定假日也納入全勤獎金的計算範圍，這是不合理的。勞工依法享有休假權益，雇主不應以此作為發放全勤獎金的條件。如果公司規定休法定假別也會影響全勤獎金，建議向主管或人資部門反映，或是尋求勞工局的協助。

3. 留意請假規定與全勤獎金的關聯：

除了法定假別外，其他假別，例如病假、事假等，是否影響全勤獎金，則取決於公司的規定。有些公司會允許一定天數的病假或事假不影響全勤，有些則完全不允許任何請假。 務必事先了解清楚，才能在需要請假時做出最佳的安排。

4. 保留相關證明文件：

例如請假單、醫師證明等，以便日後發生爭議時，可以作為佐證，保障自身權益。

5. 與公司保持良好溝通：

若對全勤獎金的規定有任何疑問，應主動與公司溝通，尋求 clarification。 良好的溝通有助於避免誤會和糾紛。

總而言之，雖然勞基法沒有規定全勤獎金，但了解公司相關規定仍然非常重要。 唯有清楚自身的權益，才能避免因為出勤狀況與法定假別影響獎金發放，確保獲得應有的福利。 別讓辛苦的付出因為不了解規定而白白損失！ 主動了解、積極溝通，才能真正保障自己的權益。

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