外勞薪資如何計算？

外勞薪資計算：不只是基本工資這麼簡單

許多人誤以為外籍勞工的薪資計算方式單純只是「基本工資27,470元」，但實際上遠比想像中複雜。雖然勞基法明訂外籍勞工的月薪不得低於基本工資（目前為27,470元），但這僅僅是最低標準，實際薪資結構還包含許多其他面向，例如加班費、休假、津貼等等，甚至還牽涉到仲介費用的處理以及契約規範。

首先，必須釐清的是，27,470元僅是每月最低工資，並非所有外籍勞工的實際薪資。 許多雇主會依據外勞的工作內容、技能、責任以及市場行情，提供高於基本工資的薪資。例如，具備特殊技能或負責較高責任工作的移工，其薪資很可能遠高於此數字。

其次，關於加班費的計算，勞基法有明確規定，並非所有加班時數都以相同的倍率計算：

• 前兩小時加班費： 以基本時薪的1.34倍計算。
• 後兩小時加班費： 以基本時薪的1.67倍計算。
• 每日工作時數上限： 法律規定每日工作時間不得超過12小時。超過12小時的部分，雇主不得要求勞工工作，也無須支付加班費。

計算加班費時，必須先計算出外籍勞工的基本時薪。以每月基本工資27,470元、每月平均工作天數22天、每日工作8小時計算（這僅是範例，實際計算應依據勞工合約及實際工作天數與工時），基本時薪約為155.45元（27470 ÷ 22 ÷ 8 ≈ 155.45）。 因此，前兩小時加班費為每小時約208.3元(155.45 × 1.34)，後兩小時加班費為每小時約259.4元(155.45 × 1.67)。

需要注意的是，上述計算僅供參考，實際計算方式需依據勞工實際工作時間、每月工作天數以及相關契約規定而定。 雇主必須依法支付加班費，並詳實記錄加班時間。

此外，外勞薪資還可能包含其他項目，例如：

• 伙食津貼： 依照實際提供伙食狀況而定。
• 住宿津貼： 提供住宿者，依據住宿條件而定。
• 交通津貼： 依據工作地點及交通方式而定。

這些津貼的金額並未受勞基法明確規範，多半會於勞動契約中載明。

最後，雇主應妥善保存相關薪資紀錄，包含加班時數、薪資明細、各項津貼等，以確保自身權益，並避免日後產生勞資糾紛。 外籍勞工也應了解自身權益，並積極維護自身合法權益。 如有任何疑問，建議諮詢相關政府單位或法律專業人士。

總而言之，外籍勞工薪資計算並非單純的數字遊戲，它涉及多項法規、契約條款及實際工作狀況。 了解相關規定，才能保障雇主與外籍勞工的權益，創造良好的勞動關係。

#勞工權益#外勞薪資#薪資計算