外勞薪資怎麼算？

外勞薪資怎麼算？一次搞懂工廠外勞薪資制度！

台灣的工廠外勞，是許多產業不可或缺的一份子。他們辛勤工作，貢獻了台灣經濟發展，也讓許多企業得以順利運作。不過，不少人對於外勞薪資計算方式感到困惑。別擔心，這篇文章將帶你一步步了解工廠外勞薪資的計算方式，讓你不必再霧裡看花！

一、基本薪資保障：與本國勞工相同

台灣法律明定，工廠外勞享有與本國勞工相同的最低薪資保障。目前最低薪資為每月27,470元，也就是說，無論是本國勞工或外籍勞工，只要在工廠工作，每月最低薪資都必須達到這個標準。

二、加班費：依法加乘計算

除了基本薪資外，外勞加班也享有法定加班費。台灣法令規定，外勞加班費計算方式如下：

• 前兩小時加班：基本時薪的1.34倍
• 後兩小時加班：基本時薪的1.67倍

舉例來說，如果外勞的時薪為150元，加班前兩小時的時薪為150 x 1.34 = 201元；加班後兩小時的時薪則為150 x 1.67 = 250.5元。

三、每日最高工時：12小時

為了保障外勞的休息權利，台灣法令規定外勞每日最高工時為12小時。也就是說，外勞每天最多只能工作12個小時，包含加班時間。

四、其他薪資項目：

除了基本薪資和加班費之外，外勞薪資可能還包含以下項目：

• 伙食津貼： 由雇主提供，金額依公司規定而有所不同。
• 住宿津貼： 由雇主提供，金額依公司規定而有所不同。
• 年終獎金： 依公司規定而有所不同，部分公司會依照工作表現發放年終獎金。
• 其他福利： 依公司規定而有所不同，可能包含勞保、健保、意外險等。

五、注意事項：

• 外勞薪資計算方式依法令規定，雇主不得以任何理由降低外勞薪資。
• 外勞有權利了解自己的薪資計算方式，如有任何疑問，可以向雇主或勞工局諮詢。
• 外勞必須依法繳納所得稅，雇主有義務代扣代繳。

總結：

工廠外勞的薪資計算方式，其實並不複雜。只要掌握基本薪資、加班費計算方式，以及相關法律規定，就能清楚了解外勞的薪資結構。外勞朋友們，記得確認自己的薪資是否符合法規，並保障自身的權益！

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