幾人以下不用勞保？

僱用未滿五人，勞保投保的眉角與權益

台灣的勞工保險制度保障勞工權益，但對於小型企業，特別是僱用人數未滿五人的公司行號，勞保投保的規定相對彈性，也因此容易產生許多疑問。本文將深入淺出地說明雇主在面對此情況時的選擇、權益及相關注意事項，避免誤解，確保勞雇雙方都能受到應有的保障。

坊間流傳著「未滿五人不用辦勞保」的說法，這句話並不完全正確，更精確的說法是：「未滿五人的公司，可選擇不成立勞保投保單位。」這句話中的「可選擇」三個字，點明了關鍵：雇主擁有選擇權，而非強制規定。

根據勞工保險條例，若公司成立勞保投保單位，則至少需有一人投保。這一人可以是公司負責人，也可以是受僱的員工。 負責人可以選擇自願投保，而即使公司只有唯一一名員工，雇主仍須為其辦理勞保投保。這表示，即使只雇用一人，雇主仍有義務為其投保，只是是否成立勞保投保單位，則由雇主決定。

那麼，如果公司僱用人數未滿五人，選擇不成立勞保投保單位會怎樣呢？這並不表示員工就無法享有勞保的保障。根據法規，員工仍可依法自行向當地勞工保險局辦理投保。自行投保的保費由員工個人負擔，與雇主無關。

然而，自行投保與由雇主代辦投保，在實際操作上存在一些差異。自行投保需要員工自行處理所有相關文件，並按時繳納保費。若員工未按時繳納，將影響其自身的權益。相對來說，由雇主代辦投保，則可享有雇主協助處理文件、代扣保費等便利性，也更能確保保費的按時繳納。

此外，雇主選擇是否成立投保單位，也牽涉到未來擴編的可能性。如果公司未來擴編，已成立投保單位的公司，只需將新增員工加入既有的投保單位即可，相對簡便。反之，若原先未成立投保單位，則需重新申請設立投保單位，增加行政負擔。

總結來說，對於僱用未滿五人的公司，勞保投保的選擇權在於雇主，但員工的勞保權益不受影響。雇主可以選擇成立投保單位，為員工代辦投保，也可以選擇不成立，讓員工自行投保。 然而，雇主應考量自身的營運狀況、未來發展以及員工的權益，做出最適合公司和員工的決定，並充分了解相關法規，避免觸犯法律，確保勞雇雙方皆能享有完善的保障。 建議雇主及員工都應主動諮詢勞工保險局或相關單位，獲得最準確的資訊，以保障自身權益。