憂鬱症可以請留職停薪嗎？

憂鬱症纏身，可以請留職停薪嗎？守護身心，保障權益全攻略

在快節奏、高壓力的現代社會，憂鬱症不再是難以啟齒的話題，而是許多人默默承受的苦痛。當情緒如潮水般湧來，工作變得力不從心，甚至連起床都感到無比吃力時，許多人心中浮現的疑問是：「我能因為憂鬱症請留職停薪嗎？」

答案是肯定的，但牽涉到的細節卻需要仔細了解，才能保障自身權益，安心休養。以下就來為大家詳細解說：

一、憂鬱症確診，是申請留職停薪的基礎

首先，務必尋求專業醫療協助。請至精神科或身心科就診，由醫師進行評估與診斷。取得正式的診斷證明，證明自己確實患有憂鬱症，是申請留職停薪的必要文件。這份診斷書不僅是向公司證明病情的依據，也是後續申請相關補助或保障的重要憑證。

二、勞基法沒有明文規定，但有其他法源依據

雖然勞基法本身並未明確規定憂鬱症可作為留職停薪的理由，但我們可以從其他法源尋求支持：

• 性別工作平等法： 若憂鬱症與懷孕、育兒等性別因素相關，可以依此法申請育嬰留職停薪。
• 身心障礙者權益保障法： 若憂鬱症已嚴重影響生活與工作，且符合身心障礙的鑑定標準，可申請身心障礙證明，並依此法尋求相關協助，包含與雇主協商合理的留職停薪安排。
• 勞工請假規則： 勞工因疾病或傷害，需要治療或休養，可請普通傷病假。若普通傷病假請完後仍需休養，可與雇主協商留職停薪，但此部分屬於協商範疇，雇主並無強制義務。

三、公司內部規定是關鍵，務必仔細研讀

每間公司的管理制度不同，對於留職停薪的規定也各異。因此，務必仔細研讀公司內部的人事規章，了解留職停薪的相關規定，包含：

• 申請條件： 是否有特定的工作年資限制？
• 申請流程： 需要準備哪些文件？向哪個部門提出申請？
• 停薪期限： 最長可以停薪多久？是否可以延長？
• 薪資福利： 停薪期間是否停發薪資？勞健保如何處理？
• 復職規定： 復職時是否有相關規定？例如：需要重新評估工作能力等。

四、與雇主坦誠溝通，爭取權益

將診斷證明與公司的規定準備齊全後，與雇主或直屬主管進行坦誠的溝通，說明自己的身體狀況，並提出留職停薪的請求。溝通時保持冷靜、理性，並清楚表達自己的需求與期望。若公司沒有明確的留職停薪規定，可以試著與雇主協商，尋求雙方都能接受的方案。

五、雇主不得以此為由強迫離職，但仍需注意復職規定

如同文章開頭所說，雇主不能因為員工罹患憂鬱症而強迫其離職。這侵犯了員工的勞動權益，可向勞工局申訴。

然而，也要注意復職時可能面臨的問題。公司可能會要求員工提供康復證明，或重新評估工作能力。因此，在留職停薪期間，除了積極治療外，也要持續關注職場動態，並與同事保持聯繫，以便順利重返工作崗位。

六、尋求外部資源，提供支持與協助

在申請留職停薪的過程中，可能會遇到許多困難與挑戰。別忘了尋求外部資源的支持，例如：

• 勞工局： 提供勞動權益諮詢與申訴管道。
• 精神健康基金會： 提供精神健康相關的資訊與支持。
• 心理諮商師： 提供專業的心理輔導與支持。

結語：身心健康，才是最重要的資本

憂鬱症不是一種恥辱，而是一種需要被重視與治療的疾病。允許自己暫停一下，照顧好自己的身心，才是面對挑戰的基礎。透過了解相關法規，與雇主坦誠溝通，並尋求外部資源的支持，相信你一定能順利度過難關，重拾健康與自信！

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