沒有幫員工保勞健保罰多少？

雇主未為員工投保勞健保，後果嚴重：罰款金額高、責任重大

台灣勞工法的核心精神，在於保障勞工權益，而勞工保險（勞保與健保）正是這項保障的基石。 雇主違反勞基法，未為員工投保勞健保，不僅將面臨嚴重的法律責任，更可能對企業的聲譽造成無法估量的損害。

未依法投保勞健保，罰款金額不容小覷。 根據《勞工保險條例》，雇主未依法為員工投保，將被處以罰鍰。 罰款金額高達應繳保險費的四倍至十倍，這可不是一筆小數目。 舉例而言，如果應繳的保險費為新台幣 10,000 元，罰款金額就可能高達新台幣 40,000 元到新台幣 100,000 元。 這筆罰款，不僅對中小企業來說是一筆不小的負擔，對於任何規模的企業來說，也絕非可以輕忽的成本。

更嚴重的後果是，職業災害所導致的勞工死亡或失能。 如果雇主未能依法投保，或未盡到職安衛生義務，導致員工發生職業災害，後續的損害賠償責任，將遠超過罰款的範圍。 勞工死亡或失能，雇主未依法達到補償標準時，將被處罰款，金額將等同死亡或失能補助金額。 這說明了，保障勞工健康與安全，不僅是法定義務，更是企業社會責任的核心。 這樣的法律制裁，正突顯了政府對於勞工權益保障的決心，以及對於雇主責任的重視。

除了罰款，雇主未投保勞健保，還可能導致許多其他問題。例如，勞工權益被侵害，公司形象受損，甚至可能面臨員工離職，影響企業營運。 因此，雇主務必重視此問題，遵守勞基法，為員工投保勞健保，並落實職安衛生管理，才能保障員工權益，維護企業的永續經營。

總而言之，雇主未依法為員工投保勞健保，所面臨的處罰不僅金額高昂，更會帶來長遠的負面影響。 企業應將此項責任視為經營重點，遵守法規，避免觸法，才是保護自身利益，並建立良好企業形象的正確做法。 只有如此，才能真正保障勞工權益，創造雙贏的局面。