沒滿一年會有年終嗎？

年終獎金發放條件：未滿一年的計算方式

公司年終獎金的發放通常依據工作時數計算，對於未滿一年服務的員工，一般會按比例發放獎金。具體的計算方式會因應不同公司的規定而有所差異，旨在保障員工的權益。

按比例計算

最常見的計算方式是按比例計算，計算公式如下：

年終獎金金額 = (工作時數 / 一年總時數) × 年終獎金總額

例如，一位員工在公司服務了 6 個月，年終獎金總額為 20 萬元，工作時數計算方法如下：

• 一年總時數 = 以公司規定的工時計算，假設為 2,080 小時
• 工作時數 = 6 個月 × 160 小時/月 = 960 小時

將上述數字代入公式中，可計算出該員工的年終獎金：

年終獎金金額 = (960 小時 / 2,080 小時) × 20 萬元 = 92,308 元

其他計算方式

除了按比例計算外，一些公司可能會採用其他計算方式，例如：

• 一律發放：不論服務時數，未滿一年員工皆可領取固定金額的獎金。
• 依據績效考核：將員工的績效表現納入考量，表現良好的員工即使未滿一年也能領取較高的獎金。

確認公司規定

不同的公司對於年終獎金的計算方式可能不同，建議員工仔細確認公司的規定或詢問人事部門，以了解未滿一年員工的年終獎金發放細節。確保自己的權益受到保障，才能安心工作。

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