申請外勞要什麼條件？

申請外勞：門檻與迷思的釐清

近年來，台灣社會對外籍勞工的需求日益增長，然而，申請外勞的流程和條件卻讓許多雇主感到困惑。 許多人只知道「要申請外勞」，卻不清楚背後繁瑣的程序和嚴格的規範。這篇文章將試圖釐清申請外勞的條件，並點出常見的迷思。請務必記住，以下資訊僅供參考，實際申請條件仍以勞動部最新公告為準，建議您尋求專業人士協助以確保申請順利。

申請外勞：並非所有產業和家庭都能輕易申請

坊間流傳著「只要付錢就能請到外勞」的錯誤觀念。事實上，申請外勞需要滿足一系列條件，且不同產業和家庭類型，其申請門檻大相逕庭。 我們可以將外勞申請大致區分為幾大類：

• 製造業外勞: 此類申請通常需要企業提供足夠的職缺、明確的勞動契約，以及證明無法以本地勞工補足人力缺口的相關佐證資料，例如：勞動市場調查報告、招募廣告投放紀錄等等。企業規模、產業特性也會影響審核結果。申請流程相對嚴謹，審核時間也較長。

• 看護外勞: 申請看護外勞主要針對需長期照護的家庭成員，例如：失能老人、身心障礙者。申請者需提供被看護者的醫療診斷證明、生活自理能力評估報告等文件，證明其確有需要外籍看護協助。 申請者本身的經濟能力也是審核的重點之一。

• 幫傭外勞: 幫傭外勞的申請條件較為嚴格，申請門檻也較高。通常需要家庭成員符合特定條件（例如：所有家庭成員皆為65歲以上或有身心障礙者），且需證明無法自行處理家務，並有足夠的經濟能力支付外勞薪資及相關費用。

• 營造業外勞: 與製造業類似，營造業申請外勞需要證明人力缺口，並符合相關的勞動安全衛生規範。由於營造業的特殊性，申請程序也相對複雜，需要更詳細的計畫書和安全管理措施。

常見迷思:

• 迷思一：申請外勞非常容易快速: 實際上，申請外勞是一個漫長且複雜的過程，需要準備大量的文件資料，並通過各個階段的審核。 從申請到引進，往往需要數月甚至更長時間。

• 迷思二：只要有錢就能申請到外勞: 金錢固然重要，但並非決定性因素。 申請者需要符合相關的資格條件，並提供充分的證據證明其申請的必要性。

• 迷思三：外勞的薪資可以自行決定: 外勞的薪資受到政府法規的限制，雇主不得低於法定的最低薪資標準。

結語:

申請外勞並非易事，需要充分了解相關法規，並準備齊全的文件資料。建議您在申請前，仔細研讀勞動部網站上的相關資訊，或尋求專業顧問的協助，以提高申請成功的機率，避免走冤枉路。 切勿輕信坊間謠言，以免造成不必要的損失。 唯有透過合法管道申請外勞，才能保障雇主和外籍勞工的權益。