約用人員算臨時人員嗎？

約用人員算臨時人員嗎？答案是：不一定。雖然在口語上，約用人員與臨時人員經常被混用，但兩者在法律定義和實際運作上存在微妙差異，單純以「約用」就認定為「臨時」並不精確。

文章開頭提到，約用人員確實常被稱為臨時人員，且普遍以業務費或基金支應，而非編列在正式的人事預算內。這點說明了約用人員的聘僱性質具有短期、專案或任務導向的特徵，與傳統的正式員工有所不同。然而，關鍵在於「適用法律」。

2008年勞動部明訂約用人員適用《勞動基準法》，這點至關重要。這意味著，儘管約用人員的聘僱方式可能與臨時工類似，但只要符合《勞基法》的規範，例如簽訂勞動契約、給付工資、投保勞工保險及勞工退休金等等，就必須受到《勞基法》的保護。 這和過去以業務費支應，缺乏勞保勞退保障的狀況有了根本上的改變。

因此，判斷約用人員是否為臨時人員，重點不在於名稱，而在於實際的勞動關係。如果該約用人員的僱傭關係符合《勞基法》的規定，享有勞保、勞退等相關權益，那麼稱之為「受勞基法保障的約用人員」較為準確，而不能單純以「臨時人員」概括。

然而，仍需注意的是，即使適用《勞基法》，約用人員的契約期限通常較短，工作內容也可能較為專案性，與長期、穩定受僱的正式員工仍有所區別。 有些單位可能利用「約用」的名義規避一些人事管理上的成本或限制，因此在簽訂契約前，應仔細研讀契約內容，確認自身權益是否受到充分保障，例如：契約期限、工作內容、薪資計算方式、休假制度等等，避免日後產生爭議。

總而言之，約用人員與臨時人員的區別並非絕對，關鍵在於是否適用《勞基法》及其相關規定。 只要符合法規，享有勞工權益，則不能單純以「臨時人員」定義，而應更精確地說明其勞動關係的性質。 在求職或聘僱過程中，務必釐清自身的權益，避免因名稱上的模糊而造成不必要的糾紛。