職災離職後可申請補助嗎？

職災離職後，我的權益還在嗎？別慌，勞工權益有保障！

許多人擔心，如果因職災離職，原本應有的補償和醫療協助是否會就此泡湯。事實上，根據勞動基準法及相關規定，職災的補償與醫療權益並不會因為離職而消失，勞工朋友們大可不必因此而感到徬徨無助。

想像一下，您在工作中不幸發生職災，經過漫長的治療和休養，終於可以回到自己的生活中，卻因為擔心醫療費用或後續照顧而夜不成眠。這絕對不是您該承受的壓力！

職災離職，補償權益不受影響：

勞基法明文規定，雇主對於職災事故負有明確的責任，這份責任並不會因勞工離職而消滅。即使您已經離開公司，只要能證明您的疾病或傷害與先前發生的職災事故有直接因果關係，您仍然可以依法向雇主申請相關的職災補償，包括：

• 醫療費用： 這包含住院費用、門診費用、藥費、復健費用等等，無論您是在職期間就醫或離職後就醫，只要與職災事故有關，雇主都必須負擔。 即使職災事故後續復發，例如舊傷復發或產生後遺症，雇主也必須負起醫療責任。
• 休養期間的工資： 根據職災的嚴重程度及相關規定，您可能享有休養期間的工資補償，即使離職後，此部分權益仍可依法爭取。
• 殘廢補償金或死亡補償金： 若職災造成永久性殘疾或不幸死亡，依法可申請相關的補償金，您的家屬或您本人仍然享有此權益。

如何爭取您的權益？

您需要準備充分的證據，例如：

• 職災事故的相關證明文件： 例如醫療診斷證明、工作意外報告、警方報案紀錄等。
• 醫療費用收據及證明： 保留所有與職災相關的醫療費用收據及證明文件。
• 與雇主的溝通記錄： 保留與雇主關於職災處理的溝通記錄，例如信件、簡訊或通話記錄。

建議您盡快尋求專業協助，例如勞工局或律師，他們能協助您釐清權益、準備相關文件，並依法向雇主爭取應有的補償。 別讓法律程序的複雜性讓您卻步，積極爭取您的權益，是您應得的。

記住，職災並非您個人的責任，雇主必須為其所造成的損害負責。 別因為離職而放棄您的權益，積極行動，尋求協助，才能讓您安心面對未來。 您並非孤軍奮戰，法律和社會都站在您這邊。

#勞工權益#職災補助#資方責任