新制公司要給退休金嗎？

新制公司一定要給退休金嗎？勞退新制懶人包

「公司要給我退休金嗎？」這是許多在職勞工，尤其是剛踏入職場的新鮮人，心中常常浮現的疑問。尤其面對琳瑯滿目的勞工退休制度，更顯得霧裡看花。本文將針對「勞工退休金新制」做個清晰的說明，讓您不再迷惑。

首先，要釐清的是，「新制公司」指的是民國94年7月1日勞工退休金條例施行之後成立的公司，或是於該日之後才開始適用勞退新制的公司。 這並不是指公司規模或性質，而是指公司受勞退新制規範的時間點。

答案是：是的，新制公司必須依法提繳退休金。

根據勞工退休金條例，自民國94年7月1日起，所有適用新制的公司，都必須為符合條件的員工，每月提繳至少其工資6%的退休金至勞工保險局設立的個人專戶。這6%的提繳，是由雇主負擔，勞工不必額外負擔任何費用。

那什麼樣的員工適用勞退新制呢？

基本上，只要是受僱於適用勞退新制的公司，並符合以下條件的勞工，雇主都必須為其提繳退休金：

• 受僱員工： 包括全職、兼職，以及定期受僱的員工。
• 工作時間： 一般而言，需有一定工作時數，通常以每月工作時數達80小時為標準，詳細規定可能因產業或職種而異，建議參考勞動部相關規定。
• 非適用舊制： 已參加勞工退休金舊制的員工，則不適用新制。

除了提撥到個人專戶，還有其他選擇嗎？

勞退新制除了強制雇主每月提繳6%的退休金至勞保局個人專戶外，公司也可以選擇幫員工投保年金保險，作為退休金的替代方案。但無論選擇哪一種方式，最終目的都是保障勞工的退休權益。選擇投保年金保險，需要符合勞動部規範的條件，並由雇主負擔所有費用。

如果公司沒有依法提繳退休金怎麼辦？

如果勞工發現雇主未依法提繳退休金，可以透過以下管道尋求協助：

• 向勞工保險局檢舉： 這是最直接且有效的方式，勞保局會依法追討未繳退休金。
• 向勞動檢查機構申訴： 勞動檢查機構會介入調查，並依法處罰違規雇主。
• 尋求勞工團體協助： 許多勞工團體提供法律諮詢及協助。

總結：

勞退新制是保障勞工退休權益的重要制度，新制公司必須依法提繳退休金。 了解相關規定，才能保障自身的權益。 如果您對勞退新制有任何疑問，建議直接向勞工保險局或勞動部洽詢，取得最正確的資訊。 別讓自己的退休金保障，成為職場上的遺憾。

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