連續上班不能超過幾天？
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勞基法規定，原則上勞工不得連續工作超過六天。若雇主有讓勞工在休息日出勤的需求，需經勞資雙方同意並給付加班費。例假日雖不能要求出勤，但可協商調移，前提是不得造成連續工作超過六天的狀況。
勞工連續上班不得超過之天數
《勞動基準法》第35條規定，勞工不得連續工作超過六日。此為勞基法保障勞工身體健康與安全的重要規定。
例外狀況：經勞資雙方同意加班
若雇主因業務需要，需讓勞工於休息日出勤，應經由勞資雙方同意，並依法給付加班費。惟即使取得勞工同意加班，勞工連續工作天數仍不得超過六日。
例假日不強制出勤，可協商調移
例假日為勞工法定休假，雇主不得強制勞工出勤。但若有協調調移之需求，應於例假日之前或後十日內調移。惟調移後，亦不得造成勞工連續工作超過六日之情形。
違法後果
雇主違反勞基法規定，讓勞工連續工作超過六日，將面臨勞動檢查的處罰。依據《勞動基準法》第78條，雇主可處新臺幣兩萬元以上、二十萬元以下罰鍰。
保障勞工權益
《勞動基準法》規定勞工不得連續工作超過六日，旨在保障勞工的健康與安全。雇主應遵守法規，避免讓勞工連續工作過長，以確保勞動環境的安全與健康。勞工亦應注意自己的權益，若發現雇主有違反法規的情形，可向主管機關檢舉，維護自身的勞動權益。
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