部分工時可以算年資嗎？

部分工時，也能累積職場資歷？談論部分工時與年資的關係

在台灣求職的路上，彈性工時、兼職或工讀等「部分工時」工作型態越來越受到歡迎。然而，這些工作模式的年資是否會被計算在內，常常讓勞工們感到疑惑。簡單來說：部分工時，可以算年資嗎？答案是肯定的，但細節需要釐清。

依據《勞動基準法》第 84-2 條規定，勞工的工作年資計算，是從「受僱之日起算」。這點至關重要，它明確指出，無論是全職、兼職、工讀，只要符合勞動契約的條件，並實際從事工作，其期間都屬於工作年資的計算範圍內。換句話說，即使是每週只工作幾個小時的工讀生，其工作時間同樣會被累積為年資。

然而，雖然部分工時的期間計入年資，但在計算資遣費或退休金時，則需要更細緻的考量。 《勞基法》並未對部分工時年資在資遣費和退休金計算上的權益，有明確的比例規範。這意味著，資遣費和退休金的計算，會依據當時的相關法規或是勞資雙方協商的結果來決定。

例如，部分工時勞工的資遣費，可能無法與全職勞工享有完全相同的計算標準。 有些企業會依比例計算，有些則可能另有內部規範。 因此，在簽訂勞動契約前，務必仔細閱讀契約內容，特別留意關於資遣費與退休金計算的條款，並與雇主充分溝通，避免日後產生爭議。

此外，若部分工時勞工轉為全職，其既有的部分工時年資將會繼續累計。 這表示，過去在部分工時累積的年資，並不會因為職務轉變而消失，仍能持續累積，對勞工的權益保護提供了保障。

總結來說，部分工時的工作經驗確實可以累計為年資，但其在資遣費及退休金計算上的權益，則需要依據相關法規或勞資雙方協商而定。 建議勞工朋友在就業前，應積極了解自身權益，與雇主進行充分溝通，並妥善保存相關文件，才能有效保障自身的權益。 別讓對於年資計算的模糊認知，影響到自己的職場權益。 積極主動，才能在職場中穩步前進！