雇主可以自提6 嗎？

500 元，指的是勞工退休金月提繳工資級距的最低一級，對於這個級距的勞工來說，雇主提撥6%的退休金，每月就是500 * 6% = 30 元。至於雇主能不能「自提6%」——也就是以自身作為勞工的身分提撥退休金——情況則比較複雜，需要區分不同身份來討論：

1. 受雇勞工兼老闆：

如果雇主本身也實際參與公司營運，從事勞動工作，例如小型工作室的老闆同時也是設計師、美髮院老闆同時也是髮型師等等，那麼他可以以「勞工」的身分，自願提繳6%的退休金。需要注意的是，這裡的關鍵在於「實際從事勞動」，而非單純掛名負責人。勞保局會審查實際工作情況，如果只是掛名不參與勞動，就無法以勞工身份自提退休金。

此外，即使雇主符合勞工身份，公司也不能「為他提繳」這6%的退休金。因為公司提繳的部分是雇主應盡的義務，對應的是勞工提供的勞務，而雇主給自己的薪資，本質上是公司盈餘分配，而非勞務所得。因此，雇主想提撥退休金，只能以「勞工自願提繳」的方式進行。

2. 單純出資的雇主：

如果雇主只是出資成立公司，並不實際參與公司營運和勞動，例如單純的股東或投資人，那麼他就不能以勞工身分自提6%。因為他與公司的關係並非勞雇關係，而是投資關係。

3. 自營作業者：

對於沒有雇主的自營作業者，例如自由工作者、網拍賣家、計程車司機等，他們可以選擇加入勞工保險，並依規定提繳退休金。自營作業者的提繳金額上限，是以「每月所得6%」為計算基準，並設有級距限制。舉例來說，如果一位自營作業者的月收入為10萬元，他最多可以提撥6000元作為退休金，但如果他的月收入只有5000元，則最多只能提撥300元。

總結:

雇主能否「自提6%」退休金，取決於他是否實際從事勞動工作。如果他同時也是勞工，可以自願提繳，但公司不能為他提繳。如果是單純出資的雇主，則不能以勞工身分提繳。而自營作業者則可以根據自身收入，在一定額度內自提退休金。

最後提醒，退休金制度的相關規定時有變動，建議在做任何決定前，都先向勞保局或相關單位確認最新資訊，以確保自身權益。

#勞基法#自提#雇主