公司一定要幫員工保勞退嗎？

公司一定要幫員工保勞退嗎？：雇主不可輕忽的義務

身為勞工，我們辛勤工作，為公司貢獻心力，而雇主提供適當的保障，不僅是法律上的義務，更是對員工的一份責任與尊重。那麼，公司究竟是否一定要幫員工保勞退呢？答案是肯定的，而且細節上還有許多雇主需要注意的地方，才能確保符合法律規定，避免不必要的紛爭。

勞工保險與就業保險：基本保障，不可或缺

如同內文所提到，當公司僱用員工達到五人以上時，就必須強制為員工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三項保險就像是為勞工打造的一層安全網，在發生意外、失業或是職災時，能提供經濟上的支援，減輕勞工的負擔。

• 勞工保險： 提供生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，涵蓋勞工生命中可能遭遇的重大事件。
• 就業保險： 當勞工非自願性失業時，提供失業給付，協助其度過失業期間，並積極協助其重新就業。
• 勞工職業災害保險： 針對勞工因執行職務而遭受的傷害，提供醫療、傷病、失能及死亡給付，保障勞工的工作安全。

勞工退休金：規劃未來，安定晚年

除了上述的三項保險，勞工退休金（簡稱勞退）也是雇主必須為員工提撥的。勞退制度分為新制與舊制，目前大多數企業都是採用新制。在新制下，雇主每月必須為員工提撥工資的6%至勞工退休金專戶，作為員工未來的退休金來源。這筆退休金是專款專用，員工在符合退休條件時，即可請領。

哪些情況可以不保？需要注意的例外狀況

雖然大部分情況下雇主都必須為員工投保勞健保及提撥勞退，但仍有一些例外情況：

• 部分工時人員： 即使是部分工時人員，雇主也應依法為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提撥勞工退休金。投保金額則依實際工資調整。
• 已領取勞保老年給付者： 曾經領取勞保老年給付者，將不得再參加勞工保險，但雇主仍須為其提撥勞工退休金。
• 已領取公保養老給付者： 同樣的，曾經領取公保養老給付者，也不能再參加勞工保險，但雇主仍須提撥勞工退休金。
• 無固定雇主或自營作業者： 這類勞工可以選擇加入職業工會，由工會代為投保勞工保險及國民年金。

未投保的後果：雇主不可承受之重

如果雇主未依規定為員工投保勞健保及提撥勞退，將會面臨嚴重的法律責任，包括：

• 罰鍰： 勞工保險局可對未投保的雇主處以罰鍰，金額可能相當可觀。
• 民事賠償： 若員工因未投保而權益受損，雇主可能需要負擔民事賠償責任。
• 刑事責任： 在某些嚴重情況下，雇主甚至可能面臨刑事責任。

結論：保障員工，創造雙贏

總而言之，為員工投保勞健保及提撥勞退，是雇主不可推卸的法律責任。這不僅是保障員工的基本權益，更是建立良好勞資關係的基石。一個提供完善保障的企業，更能吸引優秀人才，提升員工的向心力與工作效率，最終創造企業與員工雙贏的局面。身為雇主，應該充分了解相關規定，並確實執行，才能避免不必要的法律風險，並為企業的永續發展奠定良好的基礎。

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