薪資多少以下不能面議？

五萬元以下「面議」將成絕響？談薪資揭露與求職策略的調整

勞動部即將在2025年實施新的薪資揭露規定，屆時，經常性薪資未達五萬元之職缺，雇主將不得再以「面議」迴避薪資公開。這項政策的變革，不僅是台灣就業市場的一大轉捩點，也意味著求職者與求才企業都必須適應新的遊戲規則。那麼，在這個新的時代，「薪資多少以下不能面議」這個問題，其答案已不再是單純的數字，而是牽涉到更深層的職場生態與個人策略。

表面看來，五萬元成了關鍵分水嶺。然而，這數字背後隱藏著更複雜的意涵。首先，它直接反映了政府希望藉由提高薪資透明度，來縮減薪資差距，進而提升勞工權益的政策目標。對於長期以來飽受「面議」模糊空間困擾的求職者來說，這無疑是一大福音。不再需要耗費時間與精力，在面試過程中不斷揣測、試探，甚至被低薪壓榨。更重要的是，公開的薪資範圍，有助於求職者更有效率地篩選職缺，避免浪費時間在明顯不符合自身薪資預期的機會上。

然而，對於企業而言，這也代表著人力資源招募策略的調整。以往習慣以「面議」掩蓋薪資差異，藉此壓低薪資成本的作法，將不再可行。這逼迫企業更誠實地評估職位價值，並依據市場行情設定合理的薪資範圍。然而，這也可能造成某些企業在招募過程中遇到挑戰，例如：預算有限的中小企業，可能因無法提供市場競爭力薪資而難以吸引人才。

因此，五萬元以下「面議」的消失，並不單純意味著一個數字的限制。它更代表著：

• 求職者需要更積極主動: 除了參考公開薪資範圍，更要積極研究自身職涯價值，做好薪資預期管理，並在面試中展現自身能力，爭取理想薪資。
• 企業需要更精準的職位評估: 必須根據市場行情和職位需求，設定合理且具有競爭力的薪資範圍，才能吸引優秀人才。
• 市場將更趨向透明化: 公開的薪資資訊將有助於市場機制更有效率地運作，讓薪資水平更趨向合理。

總而言之，2025年勞動部新法上路後，五萬元以下職缺「面議」時代的結束，並非單純的數字遊戲，而是台灣就業市場邁向更透明、更公平的重大一步。無論是求職者還是企業，都必須適應新的環境，調整自身策略，才能在這個新的競爭環境中立於不敗之地。這也提醒我們，薪資並非單純的金錢數字，它更代表著個人價值與社會公平的具體展現。