勞退6 是強制的嗎？

勞退6%：強制的甜蜜負擔，保障退休生活

勞退6%這個數字，對許多台灣勞工來說並不陌生。但它究竟代表什麼意義？又是否如同多數人理解的那樣，是「強制」執行呢？這篇文章將深入淺出地解析勞退新制下的6%提撥，讓您更清楚了解這筆錢的來龍去脈，以及它如何影響您的退休生活。

簡單來說，勞退新制中的6%，指的是雇主每月必須為受僱勞工提繳的退休金，金額是勞工每月薪資的6%。這部分確實是強制執行的，也就是說，只要您是受僱於適用勞基法的事業單位，您的雇主就必須依法為您提繳這筆退休金。這筆錢會存入勞保局設立的您個人退休金專戶中，由政府進行專業的投資運用。

但別搞混了！勞退新制並非只有雇主提繳的6%。其實，勞退新制涵蓋了兩個面向：

• 雇主強制提繳： 這就是我們常聽到的6%。雇主依照勞工薪資級距表，每月按勞工薪資的6%提繳至勞工的個人退休金專戶。
• 勞工自願提繳： 除了雇主提繳的6%之外，勞工也可以選擇額外自願提繳，比例最高可達薪資的6%。

那麼，「自願提繳」又代表什麼呢？

除了受僱勞工外，勞退新制也開放給自營作業者（例如：SOHO族、自由接案者）以及部分雇主（例如：公司負責人）自願提繳。他們可以選擇是否要參加勞退新制，如果選擇參加，就可以比照一般勞工，每月按一定比例提繳退休金。

重點來了：

• 雇主強制提繳的6%，是針對受僱勞工的強制義務。
• 勞工自願提繳的最高6%，以及自營作業者和部分雇主的提繳，則是個人自由選擇。

為何勞退6%很重要？

勞退新制的6%提繳，可以說是您退休生活的基礎保障。透過政府專業的投資運用，這筆錢會隨著時間增值，讓您在退休後能有一筆可觀的退休金。

自願提繳的好處？

如果您選擇額外自願提繳，除了可以加速累積退休金之外，還可以享有稅賦優惠。根據現行規定，勞工自願提繳的退休金，可以從當年度的綜合所得總額中扣除，最高可扣除金額為每月自願提繳金額乘以12個月。

總結

勞退6%是雇主對受僱勞工的強制義務，但勞工可以透過自願提繳來增加退休金的累積。無論您是受僱勞工、自營作業者或是部分雇主，都應該了解勞退新制的相關規定，並善用這個制度，為自己的退休生活做好規劃，讓未來的退休生活更加安心無虞。這筆強制提繳的6%，可以視為一個強制的儲蓄機制，也是政府為了保障國民退休生活所設計的一項重要制度。好好了解它，才能讓它真正發揮效益，成為您退休後的堅實後盾。

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