入職不到一年有年終嗎？

入職未滿一年有年終獎金嗎？

入職未滿一年是否享有年終獎金取決於公司的相關規定。一般而言，多數公司會視員工實際工作時間比例發放年終獎金。

年資未滿一年的年終獎金計算方式

對於年資未滿一年的員工，年終獎金的計算方式通常為：

1. 按照比例發放：將全年的年終獎金總額除以 12，再乘以員工的實際工作月數。例如，入職 6 個月的員工，其年終獎金額為（全年年終獎金總額 ÷ 12）× 6。
2. 視實際工作天數發放：將全年的年終獎金總額除以公司的總工作天數，再乘以員工的實際工作天數。這種計算方式較為精細，能更準確反映員工的實際貢獻。

確認公司規定

建議員工在入職前或入職後儘早確認公司的年終獎金發放辦法，以避免產生誤會或爭議。公司的人事部門或主管通常能提供相關的資訊。

注意事項

• 非強制規定：發放年終獎金並非強制規定，由各公司自行決定。
• 未符合資格：某些公司可能規定員工必須達到一定的年資或績效門檻才能領取年終獎金。
• 離職後發放：有些公司會規定離職員工在特定時間點後仍可領取年終獎金，例如在年底前離職的員工。

了解公司的年終獎金發放辦法，有助於員工正確預估自己的獎金金額，也能避免因資訊不全而產生的糾紛。