入職多久才有三節獎金？

三節獎金？別心急！搞懂公司規定才安心！

許多人在找工作時，除了薪資福利，也相當關心三節獎金的多寡。網路上常看到「三節禮金」、「三節獎金」等字眼，讓人誤以為這是每間公司都必須提供的福利。但事實上，勞基法並沒有強制規定雇主必須發放三節獎金，一切端看公司自身的營運狀況和福利政策而定。

你是否也好奇，到底入職多久才能領到夢寐以求的三節獎金呢？

答案是：不一定！

有些公司很大方，新進員工一入職就能享有完整的三節獎金，有些公司則設有門檻，例如：

• 完成試用期：通常為三個月，待試用期滿且表現良好，才能領取當月或下個月份的三節獎金。
• 工作滿一定期間：例如半年、一年等，公司會依照年資比例發放獎金。
• 公司營運狀況良好：部分公司會將三節獎金與公司營運績效掛勾，當年度獲利良好才發放。

因此，建議你在面試時，可以大方地詢問公司關於三節獎金的發放規定，例如：

• 公司是否有發放三節獎金的慣例？
• 三節獎金的計算基準為何？（例如：職等、年資、績效等）
• 新進員工是否能領取三節獎金？發放比例為何？
• 三節獎金的發放時間為何？

事先了解清楚，才能避免期待落空，也能讓你對未來的工作更有保障！

小提醒：

• 口頭承諾不如白紙黑字，最好將三節獎金的發放規定寫入勞動契約中，才能保障自身權益。
• 若公司未依規定發放三節獎金，你可以向勞工局申訴。

希望以上資訊對你有所幫助，祝你找到一份福利優渥的好工作！

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