哪幾天有雙倍薪水？

別讓加班費偷偷溜走！你的春節雙倍薪資權益知多少？

農曆新年將至，家家戶戶忙著準備年貨，迎接新春的到來。然而，對許多勞工朋友來說，春節假期可能意味著加班，也意味著可以領取比平常更高的薪資。 但究竟哪些日子可以領到雙倍薪水，許多人卻霧煞煞，甚至權益被侵害而不自知。 這篇文章將清楚說明，讓你不再被模糊不清的規定搞得措手不及！

眾所皆知，除夕到初三是國定假日，這點毋庸置疑。 但重點來了，這跟你的薪資到底有什麼關係呢？ 許多人誤以為只要是國定假日上班就一定有雙倍薪水，其實不然。 關鍵在於你的身份：你是「一般受僱員工」、「臨時工」、「派遣工」還是「工讀生」？

對於一般受僱員工而言，國定假日上班的加班費計算方式，會依據公司內部的規定以及勞動基準法的相關條文而有所不同，並非一定都是雙倍薪資。 詳細的計算方式，需要參考你的勞動契約以及公司相關規定。

然而，對於臨時工、派遣工和工讀生來說，情況就比較明朗了。 根據勞動基準法規定，他們在除夕(1/21)、初一(1/22)、初二(1/23)、初三(1/24) 這四天國定假日工作，雇主必須支付雙倍薪資。 這項規定，保障了這群勞工朋友在年節期間工作的權益，避免他們因為工作型態而遭受不公平待遇。 請特別注意，這裡指的是農曆除夕到初三，而非西曆日期。

因此，如果你屬於臨時工、派遣工或工讀生，並在上述四個國定假日工作，務必向你的雇主確認你的加班費是否已按照雙倍薪資計算。 如果沒有，請勇敢地向雇主提出你的權益要求，必要時可尋求勞工局的協助，保障你的合法權益。

別讓辛勤的付出不被看見！ 了解你的權益，才能在新年之際，安心享受豐收的喜悅！ 祝你新年快樂，財源滾滾！