工讀生一定要加健保嗎？

工讀生一定要加健保嗎？雇主權利義務一次搞懂！

大學生打工族注意！常常聽到「工讀生要加健保」的說法，究竟什麼情況下需要幫工讀生加保？雇主和工讀生該注意哪些事項？別再霧裡看花，讓我們一次搞懂！

一、加保時機：

根據勞工保險條例與全民健康保險法，雇主在聘用工讀生時，需要依據以下規定加保：

1. 健保：

• 工作時間超過 三個月 或 每週超過十二小時，就必須幫工讀生加保全民健康保險。
• 若工讀生已有健保，可以選擇「以個人身份投保」或「以被保險人身份投保」，由雇主代為繳納保費。

2. 勞保：

• 公司員工 五人以上 就必須幫所有員工，包含工讀生，投保勞工保險，不論職位。
• 勞保保費由雇主和員工共同分擔，雇主負擔較大比例。

二、違規罰則：

• 雇主若未依規定替工讀生加保，將面臨 高額罰鍰！
• 健保罰款金額可達 20,000元，勞保則可達 100,000元。

三、其他注意事項：

• 雇主必須將工讀生加保資料 確實申報，避免日後產生爭議。
• 工讀生也有權利要求雇主替自己加保，保障自身權益。
• 雇主和工讀生在簽約前應 詳細閱讀合約，清楚了解彼此的權利義務，以避免後續糾紛。

四、善意提醒：

• 工讀生雖然屬於勞工，但法律也賦予雇主一定的彈性，在合法範圍內，可以與工讀生協商工作時間、加保方式等細節。
• 雇主應積極協助工讀生了解加保相關資訊，並確保工讀生享有應有的保障。

五、小結：

雇主和工讀生都應重視加保的相關規定，才能確保雙方的權益。工讀生除了賺取收入之外，更應該保障自身的安全和健康，並在合法的情況下，尋求雇主的協助。希望以上資訊能幫助大家清楚了解工讀生加保的相關規定，並建立良好的雇傭關係！

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